Asystenci i trenerzy (2) | Prowadzenie drużyny poradnik Football Manager 2008
Ostatnia aktualizacja: 1 sierpnia 2016
Bliższe zapoznanie się z sylwetką trenera możliwe jest po kliknięciu na jego nazwisko.
W kolejnych rubrykach znajdujemy:
Staff Profile - informacje personalne o trenerze, oraz dane na temat jego umiejętności.
Tactics - informacje na temat jego preferencji taktycznych i trenerskich.
Contrakt - informacje na temat aktualnego kontraktu coacha.
Staff Roles - funkcje jakie może sprawować dany trener w klubie.
Knowledge - lista państw których zasoby piłkarskie zna dany trener.
Jeśli dany trener przypadnie ci do gustu rozpocznij negocjacje kontraktowe, używając zakładki Approach to Sign widocznej w lewym dolnym rogu ekranu.
W kolejnych rubrykach znajdziesz:
Concract Requirements - informacje na temat oczekiwań trenera oraz maksymalną, dopuszczalną przez zarząd wysokość pensji.
Offer - twoja oferta, czyli w kolejności od góry do dołu: stanowisko, rodzaj kontraktu, tygodniówka, data rozpoczęcia kontraktu, długość kontraktu, opłata za złożenie podpisu na kontrakcie.
Comments - bardzo przydatne komentarze, między innymi odnośnie ilości trenerów jaką posiadasz i na jaką pozwala szefostwo, kwota odszkodowania dla aktualnego pracodawcy itp.
Skomponuj z tych opcji ofertę i złóż ją trenerowi. W lewym dolnym rogu widać kolejne zakładki potrzebne do zatwierdzenia oferty, zmiany warunków oraz wycofania się z negocjacji.
Sprawdź więc umiejętności i przydatność posiadanych trenerów, odsiej nie spełniających twoje wymagania i poszukaj nowych.
Komentarz: Dwie najważniejsze sprawy w doborze trenerów to ich umiejętności i reputacja. Im większe tym lepsze rzecz jasna. Czasem jednak zdarzają się trenerzy o niskich wskaźnikach i światowej reputacji ewentualnie na odwrót. Ja w takich wypadkach bardziej opieram się na umiejętnościach niż reputacji ale w stu procentach pewny nie jestem czy to lepszy wybór. Generalnie należy wybierać najlepszych trenerów na jakich nas stać, na tym nie warto oszczędzać. Przy dokonywaniu selekcji i ewentualnego odsiewu należy brać pod uwagę ilość coachów na jaką zezwala zarząd (widać to w rubryce Comments przy negocjacjach kontraktowych). Pamiętaj o tym, że trzeba obsadzić aż dziewięć rodzajów treningów a tego skutecznie nie zrobi dwóch trenerów, choćby najwyższej klasy. Ja zawsze decyduję się na maksymalną ilość a czasem ją nawet przekraczam. Nie wiem jak bardzo trzeba przegiąć by zarząd zareagował - przy dwóch trenerach ponad limit nie usłyszałem słów krytyki. Mając pełną obsadę, tak kombinujemy, by osiągnąć najbardziej efektywny wynik. Nie obejdzie się bez wielu prób i kombinowania ale nie ma jednej złotej metody. Efektywność treningu zależy od kilku czynników: umiejętności trenera, ilości coachów zatrudnionych w klubie, szerokości kadry zawodniczej. Po prostu metodą prób dobierz coachów tak, by przy każdym treningu widniała możliwie największa ilość gwiazdek. Zwracaj też uwagę na preferowane przez danego trenera ustawienie drużyny (sprawdzisz to w oknie trenera w okienku Tactics ).Najlepiej jest by twoja wizja gry pokrywała się z ulubionymi ustawieniami trenerów. Nie należy jednak trzymać się tego kurczowo - jeśli nadarzy się okazja zatrudnienia świetnego trenera o nieco innej wizji gry to zrób to. Pamiętaj o tym, by przy szukaniu odpowiednich ludzi zwracać uwagę na ich specjalizacje. Naprawdę nie potrzeba czterech specjalistów od odnowy, nawet najlepszych z najlepszych. Tak dobieraj członków sztabu trenerskiego, by mieć wszechstronny zespół. |
Opisane czynności (czyli skompletowanie obsady trenerskiej i przypisanie coachów do rodzajów treningów) powtórz drugi raz - tym razem dla drużyny rezerw (wybierz opcję Training - Youth z menu zmiennego). To też jest istotna spraw, szczególnie jeśli zamierzamy poważnie wzmocnić zespół wychowankami.