Meczowe odprawy (3) | Menedżer - Interakcje poradnik Football Manager 2007

Ostatnia aktualizacja: 1 sierpnia 2016

Po zakończeniu spotkania również możemy porozmawiać z piłkarzami.

Jak zwykle możemy przemawiać do całej drużyny albo do konkretnych piłkarzy.

Brak (None): bez komentarza.

Porada: raczej nie warto zapominać o podsumowaniu piłkarzy. Zawsze lepszy neutralny tekst niż żaden.

Okaż złość zespołowi (Show you anger to the team): okazanie niezadowolenia. Może się pojawić również Wytłumacz, że mimo wygranej zespół zaprezentował się fatalnie.

Porada: stosować tylko w przypadku kompromitujących wyników. Taki tekst po zwykłej porażce może rozwścieczyć piłkarzy i poróżnić ich z Tobą. Porządna bura przyda się także po serii porażek (niekoniecznie kompromitujących), jeśli nie skutkują łagodniejsze upomnienia.

Daj wyraz swemu rozczarowaniu grą zespołu (Show your disappointment at the performance): okazanie rozczarowania wynikiem.

Porada: znacznie lżejsze gatunkowo od poprzedniego. Używać w przypadku minimalnych porażek i remisów z zespołami niżej notowanymi lub na naszym poziomie. Zachowywać umiar, bo w końcu nie wszystko można wygrywać - remisy i porażki to też musi się zdarzać.

Powiedz zawodnikom, że dobrze się spisali (Tell the lads they have done well): pochwała za dobrą grę.

Porada: najczęściej używana ocean spotkania. Korzystać w przypadku większości zwycięstw (za wyjątkiem pogromów i wygranych z faworytami). Remis na boisku groźnego rywala też jest wynikiem wartym łagodnej pochwały.

Powiedz im, że zagrali wprost cudownie (Let them know their performance was sensational): przyznanie, że występ rzucił Cię na kolana.

Porada: oszczędzać tylko na specjalne okazje: pogrom faworyta na własnym boisku, okazała wygrana na terenie rywala itp. Nie nadużywać.

Powiedz zawodnikom, że mają tak grać w każdym meczu (Tell the squad you want the performance like this in every match): żądanie utrzymania takiej formy w każdym kolejnym spotkaniu.

Porada: nie radzę stosować. Wydaje się być dobrym pomysłem na mobilizacje piłkarzy, ale w praktyce połowa zawodników czuje zbyt wielką presję i się obraża.

Lista może się wydłużyć o kilka nowych tekstów na specjalne okazje (składanie gratulacji itp.). teksty przeznaczone dla konkretnych piłkarzy ograniczają się do indywidualnych ocen.

Porady:

Nie lekceważ rozmów z piłkarzami. Mogą one okazać się bardzo przydatne, jeśli utrafimy z odpowiednim tekstem. A nie jest to wcale łatwe, bo z reguły jak się coś podoba jednym, to nie podoba się innym. Na przykład życzenia powodzenia w meczu, cześć piłkarzy przyjmie normalnie, a część powie, że słabo motywujesz drużynę. Z kolei żądanie zwycięstwa u części spotka się ze zrozumieniem, (że to niby trener pragnący sukcesów), a część zamarudzi, że zbyt wielką presję nakładamy na zespół.

Najlepszą metoda jest chyba dawanie ogólnych komunikatów drużynowych i obserwowanie reakcji. Najczęściej jest tak, że to szybko się zmienia u piłkarzy, i nie ma powodu do paniki. Jeśli ewidentnie widać, że któryś jest malkontentem i nie podoba mu się Twój sposób motywowania i oceniania, to spróbuj traktować go indywidualnie. Jeśli to nie pomoże przestań się przejmować, najwyraźniej ten typ tak ma.

Wybierając tekst odpowiedni dla danej chwili raczej trzymaj się wartości jak najbardziej neutralnych. Skrajne oceny i opinie z reguły przynoszą więcej szkody niż pożytku.

Generalnie w FM 2007 (i w każdym innym) lepiej sprawdza się chwalenie niż nagany. Jednak zarówno w chwaleniu jak i krytykowaniu trzeba zachować umiar. Piłkarz zbyt często stawiany za wzór po jakimś czasie obniży loty, a reszta kolegów będzie zła, że ich też nie chwalisz. Marudzenie i ciągłe krytykowanie piłkarzy może całkowicie rozwalić morale drużyny, więc unikaj tego.