Sztab szkoleniowy w Football Manager 2014 | Inne elementy rozgrywki poradnik Football Manager 2014

Ostatnia aktualizacja: 21 sierpnia 2019

Sztab szkoleniowy

Odpowiedni sztab szkoleniowy zapewni harmonię i równowagę w zespole. Po przyjściu do nowego zespołu warto zainteresować się tą zakładką, zwolnić niepotrzebnych/słabych pracowników (zgodzą się na obopólne rozwiązanie kontraktu), a w ich miejsce zatrudnić prawdziwych specjalistów.

Oto lista członków sztabu, których musisz mieć w swoim zespole:

1. Asystent

Najważniejsze statystyki: kierowanie zespołem, mentalność, wiedza taktyczna, praca z juniorami, determinacja.

Jest to druga osoba w klubie, Twój bezpośredni zastępca. Prowadzi klub podczas Twojej nieobecności, a ponadto możesz mu powierzyć masę zadań, dla przykładu: organizację i prowadzenie drużyny podczas sparingów, prowadzenie rozmów motywacyjnych, czy przedłużanie kontraktów. Dodatkowo może on odpowiadać za trening. Jak widać, jest to bardzo ważna osoba w zespole i dobrze mieć jak najlepszego asystenta, nawet, jeśli miało by to trochę kosztować.

2.Trener

Najważniejsze statystyki: taktyka, defensywa, ofensywa, bramkarze, praca z juniorami, wiedza taktyczna, determinacja.

Trener odpowiada za odpowiedni trening Twojego zespołu. Ważne jest więc, aby jego atrybuty były odpowiednio wysokie. Nie oczekuj, że każdy trener będzie dobry we wszystkim - wyspecjalizuj kadrę trenerską, jeden niech będzie specjalistą od defensywy, inny świetnym trenerem bramkarskim. Dobry dobór trenerów sprawi, że statystyki Twoich zawodników będą rosnąć, dzięki czemu będą grać lepiej. Lepsi zawodnicy to również wyższa cena, dlatego inwestycja w odpowiedni skład trenerski może szybko się zwrócić.

3. Fizjoterapeuta

Najważniejsze statystyki: zdolności medyczne, determinacja.

Fizjoterapeuta odpowiada w zespole za zawodników kontuzjowanych, pod jego opieką zawodnicy wracają do zdrowia. Ważne jest więc, aby fizjoterapeuta był odpowiednim specjalistą i leczył zawodników jak najlepiej i najszybciej. Posiadanie w sztabie słabego fizjoterapeuty może sprawić, że Twój zawodnik wypadnie ze składu na dłużej, co negatywnie odbije się na grze zespołu.

4. Scout

Najważniejsze statystyki: ocena umiejętności gracza, ocena potencjału gracza, determinacja.

Obserwator nie ma wpływu bezpośrednio na grę zespołu, jednakże jest ważną postacią, która wyszukuje młodych i perspektywistycznych graczy, nadających się do zespołu. Dobry scout odpowiednio oceni umiejętności i potencjał gracza, co sprawi, że nie będzie bombardował Cię raportami "świetnych" graczy, który okażą się nietrafionym zakupem. Warto posiadać dobrego obserwatora, gdyż na utalentowanych juniorach można w przyszłości wiele zarobić.

5. Dyrektor ds. sportowych

Najważniejsze statystyki: kierowanie zespołem, praca z juniorami, poziom dyscypliny, determinacja.

Dyrektor sportowy pełni funkcję pomocniczą dla menadżera. Możesz mu przekazać część obowiązków, między innymi: kompletowanie sztabu szkoleniowego, przedłużanie kontraktów z zawodnikami, czy ułożenie listy piłkarzy wystawionych na sprzedaż, którą zajmie się właśnie dyrektor sportowy. Jest to przydatna opcja, jeżeli sam nie możesz znaleźć klubów, które byłyby zainteresowane kupnem niechcianych graczy.

6. Koordynator pionu juniorskiego

Najważniejsze statystyki: kierowanie zespołem, praca z juniorami, determinacja.

Osoba ta odpowiedzialna jest głównie za wszystkie opcje dotyczące juniorów: kieruje ich treningiem, przedłuża im kontrakty oraz sprowadza do klubu i informuje Cię o postępach poczynionych na treningu. Dobra osoba na tym miejscu sprawi, że Twoi juniorzy będą się odpowiednio rozwijać.

Odpowiedni dobór sztabu szkoleniowego zapewni Ci więc harmonię w zespole, dobry rozwój juniorów, sprawną opiekę nad kontuzjowanymi graczami i perspektywistyczne cele transferowe. Warto więc zadbać o dobry sztab raz, a porządnie, by później móc liczyć na dobre efekty.