Zatrudnienie kadry | Porządkowanie spraw klubowych | FIFA Manager 10 poradnik FIFA Manager 10

Ostatnia aktualizacja: 8 października 2019

Zatrudnienie kadry

Jeżeli zdecydowaliście się rozpocząć grę bez kadry, będziecie musieli zatrudnić: asystenta, masażystę, trenera juniorów, trenera bramkarzy, trenera rezerw i ewentualnie trenera sprawnościowego.

Do zatrudnienia kadry służy ekran: Drużyna > Kadra > Szukaj

Specjaliści ci będą niezbędni do poprawnego funkcjonowania waszego klubu. Asystent będzie opiekował się drużyną rezerw oraz będzie mógł układać i doglądać plany treningowe. Masażysta zadba o regenerację nadwątlonych sił waszych piłkarzy. Trener sprawnościowy ułatwi budowę kondycji przed i między sezonowej. Trener juniorów będzie opiekował się drużynami młodzieżowymi. Trener bramkarzy zadba natomiast o szkolenie golkiperów. Trener rezerw zajmie się zapleczem klubu.

Część wyżej wymienionych funkcji przejąć możecie sami. Akurat te, którymi zajmą się wyżej wymienione osoby warto jest jednak zostawić komputerowi. Więcej na ten temat, znajdziecie w rozdziale "Przydzielanie zadań".

Werbunek kadry nie należy do zbytnio skomplikowanych wyzwań. Za pomocą filtrów znajdujących się w górnej-lewej części okna, należy zawęzić dostępnych specjalistów do grupy, której akurat szukamy (np. lekarskiej lub medycznej).

Następnie za pomocą filtrów po prawej stronie, zawęzić wyniki do osób posiadających poziom umiejętności nie wyższy, niż +6-10% średniego poziomu drużyny. Jeżeli średni poziom waszej drużyny wyniesie 56, z ogromną dozą prawdopodobieństwa nie będzie w stanie nakłonić do współpracy nikogo powyżej 65 poziomu. W przypadku specjalistów pracujących poza krajem, w którym gra wasz klub, tolerancja poziomu będzie oscylować między 0-5%. Innymi słowy, o ile może się zdarzyć, że będziecie mieli możliwość zatrudnienia polskiego szkoleniowca z poziomem 65, o tyle zatrudnienie obcokrajowca z poziomem wyższym od średniego poziomu waszej drużyny będzie już mało prawdopodobne. W przypadku drużyn polskich, warto jest szukać pracowników w...Grecji. Dziwnym trafem, znaleźć tam można całkiem dobrych trenerów, którzy będą chętni do podjęcia pracy w...Polsce za...mniejsze pieniądze niż Polacy.

Po uszeregowaniu wyników, staramy się zaproponować kontrakt specjalistom, którzy dysponują największym poziomem i jednocześnie największym talentem. Warto jest nawet zatrudnić specjalistę z nieco mniejszymi umiejętnościami, ale większym potencjałem. Dzięki talentowi, będzie on w stanie o wiele bardziej podnieść umiejętności, niż obecnie lepszy, ale zdecydowanie mniej utalentowany szkoleniowiec.