Współpraca z jednostkami | Prowadzenie zespołu poradnik Football Manager 2006

Ostatnia aktualizacja: 1 sierpnia 2016

Współpraca z jednostkami

Piłkarze

Piłkarze bywają ludźmi bez serca. Często nie wierzą w nasze umiejętności. Bywają niezadowoleni z gry zespołu, taktyki, a nawet nierzadko uważają, że znęcamy się nad nimi. Zdarza się to zwykle, gdy nie osiągamy wyników, nie zajmujemy spodziewanego miejsca w tabeli. Zawodnicy potrafią opuszczać treningi, zachowywać się w stosunku do nas niezbyt poprawnie. Trzeba ich czasem nawet ukarać. W grze są i takie narzędzia dostępne.

Zawodników możemy karać na trzy sposoby: ostrzeżeniem, tygodniowym i dwutygodniowym zablokowaniem pensji. W pierwszej opcji mamy dostępne następujące możliwości (Ukarz gracza [Discipline Player For]):

• Bez powodu [No Reason] - bez powodu, dokładniej uwzięcie się na piłkarza.
• Nieprofesjonalne zachowanie [Unproffesional Behaviour] - wskazane za zachowanie na boisku np. oplucie zawodnika, opuszczenie treningu, wszystkie niesportowe.
• Czerwona kartka w poprzednim meczu [Dismissal in prior match] - za czerwoną kartkę w ostatnim meczu.
• Brutalne zachowanie [Violent Behaviour] - uderzenie kogoś w twarz, bójka.
• Słaby występ [Poor performance] - po prostu za słabą grę.

Na każde z tych upomnień zawodnicy reagują zupełnie inaczej. Jeden przejdzie obok ostrzeżenia zupełnie niewzruszony, inny po prostu obrazi się. Trzeba znać charakter piłkarzy, co przychodzi z długością pracy. Pierwszej opcji należy używać w rozpaczliwej sytuacji, kiedy już nie dajemy sobie rady z piłkarzem.

Chwalić bądź ganić piłkarzy można wtedy, gdy w ostatnich meczach pokazali naprawdę wysoki poziom, ewentualnie bardzo słaby. Nie należy z tym przesadzać. Dwa lub trzy razy na pół sezonu wystarczy inaczej piłkarze nie będą na to zwracali uwagi. W ten sposób zyskujemy sympatię piłkarzy oraz kibiców. Opcja znajduje się pod Komunikat w mediach [Release Media Story].

Zarząd

Głównym jego zadaniem jest przydzielanie nam pieniędzy na transfery. Tyle nas właściwie interesuje. Ale można nieco z nim ponegocjować (Menedżer [Manager] -> Zaufanie [Confidence] -> Prośba do zarządu [Make Board Request]).

Oto możliwości:

• Więcej czasu na przebudowe zespołu [Extra time to rebuild the squad] - zalecane jeśli drużynie wiedzie się nienajlepiej. Starajmy się tego nie używać, jeśli nie potwierdziliśmy swoich możliwości.
• Dodatkowe fundusze na transfery [Make extra funds available] - potrzebujemy pieniądze na dodatkowe transfery? Nic prostszego, ale używać należy tylko i wyłącznie, gdy wiemy, że mamy powodzenie u zarządu.
• Dodatkowe fundusze na pensje [Make extra funds for wages available] - to samo co powyżej, tyle tylko, że dotyczy płac piłkarzy.
• Rozbudowa stadionu [Expand The Stadium] - stosować zwykle, gdy awansowaliśmy do wyższej ligi i potrzeba więcej pieniędzy.
• Rozbudowa bazy treningowej [Improve training facilities] - założenie identyczne, co powyżej, ale ze wskazaniem na obiekty treningowe, rzecz jasna jakość treningu także rośnie.