Zatrudnianie pracowników - zarządzanie - wynagradzanie - rangi

Ostatnia aktualizacja: 28 października 2019

Teraz już mamy prawie wszystko gotowe, przydałoby się tylko zatrudnić pracowników. Ponownie używamy albo telefonu albo komputera, wybieramy "przedsiębiorstwo" - zatrudnij pracowników - własna parcela lub parcela publiczna. Można również zatrudnić Sima osobiście. Klikając na Simie wybieramy "zatrudnij" i już. Maksymalna liczba osób, jaką możemy zatrudnić, to osiem. Wybierając pracowników należy zwrócić uwagę na ich umiejętności i rangi (pokaże się okienko, w którym możemy sprawdzić umiejętności potencjalnego kandydata). Wybranych zaznaczamy sobie fajeczką, klikając na dolną ikonkę "zatrudnij".

Żeby pracownicy przyszli do pracy, użyjmy jeszcze raz telefonu i wybierzmy "wezwij wszystkich pracowników". Jeśli chcemy odesłać ich do domu - również robimy to za pomocą telefonu albo tabliczki "otwarte/zamknięte". Żeby ustawić pensję, klikamy na pracownika - dalej "zarządzanie" i "ustal pensję". Do wyboru mamy pensje:

• śmiesznie niską;
• bardzo niską;
• uczciwą;
• wysoką;
• bardzo wysoką;
• absurdalnie wysoką.

Trzeba też pamiętać, że im więcej Sim posiada rang, tym będzie oczekiwał większego wynagrodzenia. Zatrudnianie personelu na najniższym wskaźniku wynagrodzenia może spowodować jego odejście i konieczność szukania nowego.

Musimy zadbać o odpowiedni strój dla naszych sprzedawców, np. strój Żółwi Ninja, goryla, słonia, różowego królika, rycerza lub zwykły. Do pomocy można zatrudnić robota - można go zrobić na stoisku do robienia robotów (pod warunkiem, że mamy brązową rangę), który posprząta w sklepie czy złapie złodzieja. Jednak podobnie jak w przypadku pracowników, trzeba będzie o niego zadbać i dać mu przyzwoite wynagrodzenie za trud włożony w pracę.

Na naszej głowie jest przydzielenie zadań pracownikom, zgodnie z ich umiejętnościami. Żeby to zrobić, musimy kliknąć na pracownika, wybrać "zarządzanie" i możemy zlecać zadania, np.: przygotowywanie posiłków, wyjście na przerwę, zwolnienie, zawieszenie, przydzielenie pracy, wybranie stroju itp. Właściwie wszystkie czynności związane z pracownikami robimy w ten sam sposób - przez "zarządzanie" dalej tylko wybieramy, co chcemy zrobić z daną osobą. Jeżeli pracownicy będą niezadowoleni, mogą zaniedbywać obowiązki lub brać zwolnienia chorobowe. Zadbajmy więc o przerwy dla nich i o podwyżki. Można ich awansować na stanowiska kierownicze (tyczy się to tylko przedsiębiorstw na parceli publicznej).

Sim może zarządzać firmą z domu - przy użyciu telefonu ("zarządzaj przedsiębiorstwem"). Utalentowany Sim na pewno wpłynie na ostateczny wynik osiągnięć firmy.

W przypadku restauracji, oprócz odpowiedniego wyszkolenia pracownika, przyda się na wyposażeniu czujnik dymu. Brak wystarczającej umiejętności gotowania oraz brak czujnika może spowodować niemałe straty.

Simowie o wysokich umiejętnościach mogą zdobywać rankingi odzwierciedlające ich doświadczenie. Są trzy poziomy rang: srebrna, złota i brązowa. Jeśli chcemy sprawdzić, jakie rangi zdobył Sim, klikamy na panel umiejętności lub na panel kierowania przedsiębiorstwem (informacje o pracowniku).

Nagradzanie tyczy się tych lepszych pracowników. Nie jest jednak wykluczone, że trafią się nam obiboki, oszuści lub złodzieje. Szkoda takich trzymać, najlepiej więc będzie od razu ich zwolnić.