Wiadomość GRY-OnLine szuka pracowników - wybierz jedną z pięciu ofert i dołącz do zespołu

no chyba nie xD Chyba ze to smieszki z tamtego pajaca co mowil o 4k brutto ze to klasa srednia

Ale propsy za jawnosc jak najbardziej sie naleza.

enrique A gdzie mieszkasz ?

Dokładnie 1649km od Bydgoszczy.

To blisko Torunia. Fajnie masz możesz odwiedzać ojca muchomorka.

Nie szukaja bo sie recenzje nie oplacaja.

Po co sie starac, placic redaktorowi zeby gral 2 tygodnie w gre , potem tracil czas na kilkustronicowa recenzje, korekte, ect.

Podczas gdy news skopiowany z google translatora w 5minut o cyberpunku ma milion wyswietlen wiecej.

Z growego punktu widzenia szkoda ze tak jest, z biznesowego punktu widzenia nie ma sie co dziwic, bo GOL to wkoncu firma a nie organizacja charytatywna i robi to co tabelka w excelu pokazuje.

Dla siebie to sobie mozesz pisac po godzinach, a nie to co szef ci kaze.

Natomaist w GOLu to pewnie typowe przychodzi prezes i mowi:
"Wez mi Areczku wymysl i napisz jeszcze z 2 newsy o Cyberpunku bo sie klikaja dobrze, i dodaj jeszcze cycki w miniaturce i nie zapomniej koniecznie o clickbaitowym tytule hehe"

Mogli po prostu napisać Junior Administrator, ale tak lepiej brzmi :)

Sam pracuje jako SysOps w Polsce B

Ale fajnie sie tam bawicie w tym Krakowie xD

Sytuacja wygląda tak. Piszą o Call of Duty, mają 10 000 wyświetleń newsa. Piszą o FIFA to mają 12 000 wyświetleń newsa. Piszą o AC: Valhalla - słabo wejdzie - to mają 3000 wyświetleń newsa. A potem napiszą o Wiedźmin 4, hit tygodnia, mają 120 000 wyświetleń newsa.

Ale napiszą o grze z RPG Maker to przeczyta tego newsa 60 znudzonych czytelników. Serwis internetowy to biznes, artykuły pisze się po to, żeby były czytane, a nie po to żeby je napisać.

To może napisz do redakcji Gameplay.pl i tam prowadź swojego bloga o grach indie. Możesz też prowadzić cykliczny wątek na forum i polecać perełki. Ja się grami indie nie interesuję, ale parę perełek się trafiło - np. Valiant Hearts :)

konewko01

Siedzisz też mocno w serialach? Nie znasz może dobrego sklepu z kolektorkami i fajnymi wydaniami anime?

konewko01 Nie ma szans zeby tak sie stalo za malo ludzi sie tym interesuje a graja z przyjemnoscia tylko ci ktorzy znaja bardzo dobrze angielski albo japonski. No chyba ze pojawi sie Monokuma uwiezi cala redakcje i kaze im pisać o japońszczyznie bo jak nie to egzekucja :D

Dawaj, samym cyklem "Trupy w szafie Iselora" nabijesz miliony odsłon, a ja recenzje Click!-ów z 1999 czytałbym jak szalony

Pewnie aż znajdą.

Dzięki, mieliśmy jakiś czas temu spore szkolenie w temacie zakładki kariery i tego jak układać ogłoszenie o pracę. Efekt był naprawdę dobry, czytelność pomaga wszystkim zainteresowanym.

Warunki nie są złe? "To jest mało : (średnie koszty wg. danych z internetu bez kosztów wynajmuj czy opłat stałych za mieszkanie)

- jedzenie 30x50 PLN = 1500 PLN
- benzyna + średnia z AC/OC 1/12 = min. 700-800 PLN
- telefon + internet = 200-300 PLN
- abonamenty TV i inne = 200 PLN
- kosmetyki = 200 PLN
- chemia domowa = 300 PLN

= 3300 PLN / zostaje 700 PLN właściwie na skarpetki majty i ewentualnie jakieś klapki."

Bogas Po pierwsze, po "wg" nie stawiamy kropki. Nie piszę tego złośliwie - taka porada na przyszłość. Po drugie ceny to Ty wziąłeś z kosmosu. 50 zł dziennie na jedzenie? To chyba, jak stołujesz się na mieście przez cały miesiąc. Telefon + internet 200-300 zł to chyba płacisz członkom rodziny oraz sąsiadowi - większość pakietów dla jednej osoby spokojnie zamkniesz w okolicach 100 zł. Dalej. Chemia domowa 300 zł - sprzątałeś kiedyś w domu? Z chęcią przeczytam co za środki domowe za 300 złotych kupujesz. Abonamenty TV i inne - nie wiem czy wiesz, ale abonament tv masz często w pakiecie z internetem oraz komórką. No chyba, że jesteś mega próżny i nie kalkulujesz co będziesz oglądał i wykupujesz wszystkie platformy streamingowe, to tak - wtedy i 200 zł będzie mało. Kosmetyki już sobie odpuszczę. Oczywiście znam osoby, który żyją z miesiąca na miesiąc - Francuzi nazywają to bon vivant. Ale to nie są średnie wydatki przeciętnego Kowalskiego.

Wattled przejrzyj ostatnie posty Alexa, bo to jego wyliczanki rozpisał Bogas. :)

Wattled Skieruj swoje słowa do A.l.e.Xa. To on raz pisze, że za 4k nie da się praktycznie przeżyć, aby parę postów później zmienić zdanie i pisać, że lekko ponad połowa tej sumy to nie są złe warunki na start.

Jeyhard Bogas A to przepraszam z góry. Jestem często w sekcji komentarzy, ale nie przywiązuje wagi kto co napisał. To w takim przypadku zmieniam adresata ^^

Dobrze wiedzieć, że przeczytałeś coś więcej niż mój pierwszy post. Na swoją obronę napiszę, że jestem internetowym miliarderem, stać mnie na pisanie bzdur w necie. ;)

Tofu chyba jest tak jak miało być napisane.

A mi się wydaje, że Tofu ma rację. Mogli jeszcze napisać nie zapominasz, nie zapominasz o niczym i nie zapominasz o niczym nigdy... ;)

To, jak ktoś jest zorganizowany lepiej niż dobrze, to co, odpada już w przedbiegach? :P

"Nie warto"

Powiedz to wszystkim osobom, które w golu pracują długie lata. Kto pracował w innych firmach ten dopiero widzi, jak dobrym pracodawcą jest GOL. A już na start kariery jest świetny. Wiem, bo przyszedłem tu po studiach i siedzę tu już 11 lat.

Co do krytyki listu motywacyjnego... W sumie to się nie wypowiem, niebawem mamy firmowe szkolenie z osobą z zewnątrz w temacie rekrutacji właśnie. Zakładam, że nasze procesy będą lepsze.

Warunkiem do przyjęcia jest rozmowa, list jest tylko pierwszym etapem.

Jesteś w oczywistym konflikcie interesów jako pracownik GOLa, także wszystko co napiszesz trzeba brać z pewną dozą rozsądnego dystansu, aczkolwiek nie rozumiem sensu komentarza w takim razie, skoro w sumie się nie wypowiesz, na jedyny temat który poruszyłem.

Ale można drążyć dalej skoro różne rzeczy stwierdziłeś, np. to że zostałeś, nie jest w zasadzie dowodem na nic, notabene zgarnięty zaraz po studiach, czyli nie masz żadnego porównania do innych firm, jeden by został, inny nie, a ilu nie zostało, podasz dane?

Tak samo w opisach widnieje takie coś jak "Praca w GOL-u. I wszystko jasne. :)", to jakiś żart? Nie rozumiem co ma być jasne, własne mniemanie firmy o sobie nic nie znaczy, tylko czy oferta jest dobra, a nie że ktoś ma się cieszyć samym faktem pracy w znanej firmie nawet jak dla niego nic z tego nie wynika.
I takie teksty i ten wymóg listu to tak jednak czuć wonią januszexa troszeczkę, nie ta kultura.

Zastanawiające są też dla mnie tutaj nader pozytywne reakcje, że gracie w otwarte karty, podane widełki itp., co akurat jest czymś co powinno być standardem i jest jak najbardziej prawidłowym zachowaniem, natomiast ostatecznie liczy się pensja, a ta no tak, nie wiem, nie chcę być nieczuły, ale 3k w dużym mieście to nie za wiele, ledwo by się samemu utrzymać, a gdzie godne życie.

Jednak wasze widełki zaczynają się jeszcze niżej, dajecie niewiele więcej niż minimalna na dole widełek.

Swoją drogą tutaj też można się zastanowić, patrząc tak na całokształt, że coś nie gra.

Bo nie umiem znaleźć żadnego powodu dlaczego tak duży, potężny i popularny serwis jak GOL, co nie raz przypominacie, nadal szuka na takie stanowiska jak m.in. redaktora, za pensję w zasadzie entry level dla osoby ledwo po szkole, czy tak duży i znany serwis nie powinien celować od razu w doświadczonych redaktorów z wieloletnim stażem i oczywiście odpowiednio wyższym wynagrodzenia, a tu widzę co chwilę szukacie "świeżaków".

Nigdy chyba nie podawaliście ile osób czyta te newsy redakcyjne, ale zakładam na podstawie tego co pracownicy i firma GOL twierdzą, że jest to dużo osób, więc trudno zrozumieć czemu do pisania czegoś co czyta zapewne tak wiele osób nadal są poszukiwani "świeżacy", a nie doświadczone osoby od razu.

To tylko moje spostrzeżenia osoby z zewnątrz, takie ogólne, na podstawie tego co widzę, i tu po prostu "coś nie gra", nie dodaje się 2+2, niech sobie każdy sam oceni czy, co i dlaczego.

Szefoxxx miło widzieć że masz wszystko tak dobrze obcykane, twoja firma musi efektywnie rekrutować.

Szefoxxx

To może po kolei:

1. Praca w GOL-u. I wszystko jasne. :) ->

- 20 lat jesteśmy liderem rynku gier w Polsce, zarówno w kontekście odsłon, unikalnych użytkowników jak i przychodów. To coś znaczy.

2. Szukania juniorów a nie doświadczonych redaktorów ->

- Lata nauczyły nas, że największą wartością są ludzie, którzy przyszli do nas na początku swojej drogi zawodowej, kierując się swoim zamiłowaniem do gier, których wszystkiego nauczyliśmy i którzy potem zdecydowali się pozostać w firmie. A nie tzw. doświadczeni redaktorzy, który idą tam gdzie w danym roku dają więcej kasy. Ja jestem z firmą ponad 20 lat, red. nacz. ponad 15 lat, szef tvgry.pl ponad 10 lat, najlepszy autor poradników ponad 20 lat, najlepszy autor newsów ponad 15 lat, korektorzy ponad 10 lat, najmłodszy stażem programista jest z nami od ponad 10 lat, najstarsi 20 lat itd itd.. Cenimy młodych ludzi z pasją, którzy potem budują tę firmę.

3. List motywacyjny ->

- Dla jednych to zaszłość, a dla mnie jedyna rzecz, która mówi o charakterze i poziomie kandydata. CV przyjmie wszystko, kursy, języki i cuda niewidy, ale tylko list i jego zawartość mówi tak na prawdę z kim mamy do czynienia. Czy jest człowiekiem z pasją, czy potrafi się sensownie wysławiać, czy ma coś do przekazania. Jeżeli nie potrafisz sklecić 2-3 akapitów na temat swojej motywacji i tego kim jesteś, to niestety nie reprezentujesz odpowiedniego poziomu.

Też nie rozumie dlaczego taka spina o list motywacyjny. Aplikujesz na stanowisko, na którym kreatywność jest na pierwszym miejscu - jaki problem napisać list na 2-3 akapity tekstu? Jeśli potencjalny kandydat ma z tym problem, to powinien chyba szukać innego miejsca.

Łosiu

No to ok, argument numer 2 jestem w stanie zrozumieć, wydaje się uzasadniony, w zasadzie, jeżeli taki jest wasz cel, to jest to coś co ma jak najbardziej sens.

Nie mniej list motywacyjny, niezbyt, bo rekrutacja to także zawsze rozmowa, nic tak dobrze nie pokaże kto kim jest w rozmowie na żywo, tekst można przygotować wcześniej, na spokojnie, nawet zlecić, a jednak na żywo zawsze jest jakiś stres i nieprzewidywalność.

Jest to dla mnie zaszłość i niejako widzę to jako "list w którym masz napisać czemu chcesz pracować".

Szefoxxx

To już Twój problem. Zauważ, że na rozmowę zaprasza się nie wszystkich, którzy się zgłaszają, a wybranych. Na dzień dobry masz mniejsze szanse, moim zdaniem oczywiście.

Twój wybór :)

Łosiu

Nie rozumiem tej odpowiedzi, czemu dyskusja zboczyła na mnie?

Ja nie mam żadnego problemu.

W mojej branży nikt listu nie wymaga, odsiew wstępny jest po cv i stażu, tak jak u większości nowoczesnych firm.

Tak wiec nie wiem w czym miałbym mieć mniejsze szanse, i tak bym nie składał gdzieś gdzie wymagają listu.

Ale generalnie brzydki ad personam, przykro mi.

Szefoxxx - No zdanie skierowane do ciebie bo to Ty masz problem i z ogłoszeniem i listem motywacyjnym.

Przede wszystkim, jak mówisz, że nie interesuje Cię to ogłoszenie, to po co te wywody i posty tutaj? W charakterze "wujek dobra rada radzi" czy "ponarzekam dla zasady"? Bo nie rozumiem sensu.

Skoro to nie Twoja branża, to skąd wiesz jakie są standardy w naszej? Codziennie przeglądasz oferty pracy w serwisach internetowych dla zabawy? Skąd fiksacja na puncie listu, który średnio rozgarnięty człowiek ogarnia w 15 minut? Itd itd.

Tak wiele pytań i pewnie jest jedna prosta odpowiedź :)

Łosiu

No właśnie widzę kogo bardzo chyba boli jak zaczyna się ad personam albo teksty typu, że jak mi się nie podoba to mam nie pisać najlepiej, bo trudno przyjąć opinię, najbardziej oczywisty argument ever.

I jest różnica między pisaniem do kogoś, a zboczeniem na kogoś personalnie, może nie zbywaj faktu, jakbyś nie widział o co chodzi.

I ja problemu z ogłoszeniem nie miałem, pisałem o liście, to wasz pracownik się do mnie odezwał z pewnymi faktami, na które odpowiedziałem, a dopiero potem wyjaśniłeś mi coś więcej, co miało większy sens.

I to jest informacja której nie znałem i dzięki tej dyskusji ją poznałem i zapamiętam.

Jakoś tez widziałem pełno twoich komentarzy w charakterze "wujek dobra rada radzi" czy "ja wiem najlepiej" bez względu na faktyczne argumenty i jakoś to nikomu nie przeszkadzało, że piszesz i inni odpowiadają, łącznie z tobą, a tu problem.

Moja opinia to moja opinia, można mnie olać, a nie ciągnąć temat czy co gorsza wchodzić na osobę, i tylko dlatego odpisałem, bo to już retoryka poniżej standardu.

Także całkiem możliwe że masz absolutną rację, tak wiele pytań i pewnie jedna prosta odpowiedź, bazując na tej dyskusji, że jednak trochę miałem rację :)

Ale to już inni sami ocenią.

Pozdrawiam.

Szefoxxx

1. W swoim pierwszym poście wyzwałeś nas, w tym mnie "januszexy", więc może zanim zaczniesz wyjeżdżać z ad personam, to może popatrz najpierw na siebie.

2. To oczywiste, że piszę do ciebie bo to tym masz problem z listem motywacyjnym. Twój problem. Nie nasz. Twoja strata.

3. Pełno moich komentarzy? w tym wątku? Znaczy, że przenosimy jakiś swoje emocje z trollo wątków, do dyskusji o ryku pracy i wątku o ogłoszeniu o pracę? O jeden krok za daleko - znasz takie hasło?

4. Poniżej standardu to zacząłeś całą swoją wypowiedź. Hasło w stylu "Sprawa jest bardzo prosta, tylko januszexy nadal wymagają tego archaicznego przybytku z prlu jakim jest list motywacyjny" to mówiąc wprost - WIOCHA.

Do Erlan012

Znam kilka osób, które się przekwalifikowały z innych kierunków na branżę IT i właściwie wszyscy mają zdecydowanie lepsze zarobki niż tu oferowane. Osobiście uważam, że 4k na rękę jest w obecnych czasach złą pensją, a jest to najwyższa stawka GOLa na start. Po prostu ceny w ostatnim roku poszły bardzo w górę - żywności, transportu, paliwa, mieszkań etc. Obecnie mieszkania drożeją o 2% miesięcznie. A wracając do meritum to pozostaje pytanie jak wygląda podwyżka po 3 miesiącach i system premii.

To są moje słowa ale wyrwane z kontekstu i dotyczące zupełnie innego tematu. Jeżeli to ma być sugestia że to niby ja kogoś szukam do pracy to tak nie jest. Ale doceniam to że natrudziłeś się aby napisać coś zabawnego, szkoda tylko że jest to bez związku z tematem.

W biedrze na start dają 2500 na rękę, przynajmniek tak stoi w ogłoszeniach. Natomiast 4k na rękę to za etat 25 zł na godzinę. Tyle płaciłem opiekunce do dziecka, tyle zarabiałem na studiach dając korki z chemii, a było to 12 lat temu. Chociaż wiadomo, koszty pracodawcy na etacie to drugie tyle.

No a kogo GOL szuka, właśnie takich osób. A potem będą zarabiały wiécej.