Drodzy forumowicze,
Pracujecie w firmach i codziennie widzicie, co dzieje się wewnątrz organizacji. Chcemy poznać prawdziwe przyczyny, dla których ludzie decydują się na odejście z pracy. Wasze doświadczenia i obserwacje są dla nas niezwykle cenne!
Zapraszam Was do wypełnienia krótkiej ankiety, która pomoże stworzyć raport na temat dynamiki w miejscach pracy. Wyniki ankiety będą dostępne dla wszystkich za darmo.
Wypełnij ankietę tutaj: [link] [link] forms.gle/nWz5U3frViQa8tGA7
Dlaczego warto wziąć udział?
Wasza opinia pomoże zrozumieć, co naprawdę dzieje się w firmach.
Raport może być przydatny dla pracodawców i pracowników, aby poprawić warunki pracy.
Proszę o Wasze wsparcie:
Wypełnijcie ankietę i podzielcie się swoimi doświadczeniami.
Udostępnijcie ten post, aby jak najwięcej osób mogło wziąć udział.
Dziękuję za Waszą pomoc i zaangażowanie!
Nie mogę wrzucić linku - wkleiłem bez http
forms.gle/nWz5U3frViQa8tGA7
dzięki za pomoc!
A ja bym to trochę bardziej uszczegółowił.
Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?
1. Pieniądze:
1.1. Znalezienie lepiej płatnej pracy przez pracownika
1.2. Problemy z rozliczeniami u obecnego pracodawcy
1.3. Poczucie niedocenienia (finansowego) włożonego wkładu czy poświęcenia pracownika
1.4. Poczucie niegodziwości np. dowiedzenie się że "ktoś robiąc mniej od pracownika zarabia więcej", "ktoś inny dostał awans kosztem pracownika"
2. Ludzie:
2.1. Otwarty konflikt pracownika z innym
2.2. Niespełnianie obietnic przez przełożonego mimo poświęcenia pracownika
2.3. Wyobcowanie - nie umiejętność pracownika do wpasowania się w grupę współpracowników
2.4. Nieposzanowanie prywatności i praw pracownika
2.5. Odejście ważnego, zdaniem pracownika, współpracownika bez odpowiedniego zastępstwa
2.6. Odgórne zmiany w funkcjonowaniu pracownika na stanowisku
3. Osobiste:
3.1. Zmiana miejsca zamieszkania pracownika
3.2. Wypalenie zawodowe pracownika
3.3. Opieka pracownika nad bliskim
3.4. Potrzeba zmiany u pracownika, sprawdzenia się w innym środowisku
3.5. Konflikt interesów pracownika
4. Umiejętności:
4.1. Zderzenie z nowymi obowiązkami, które przerastają pracownika
4.2. Zbyt małe kwalifikacje, weryfikacja "co pracownik myślał że umie a co faktycznie potrafi"
4.3. Brak ambitnych projektów na miarę możliwości pracownika
Kasa albo slabe dupy w pracy.
Jak jest dobra kasa i ladne dupy to az sie nie mozna doczekac Poniedzialku.
Bez sensu trochę ta ankieta i że muszę się odwoływać do obecnego miejsca pracy. Z innych powodów ludzie odchodzili z pracy tutaj, a z innych w innych miejscach pracy. Biorąc pod uwagę, że obecnie średni czas zatrudnienia w jednej firmie to ok. 4 lata to ta ankieta nie ma sensu w większej skali.
Ja jeszcze dodam też godziny pracy i zmiany
Ludzie odchodzą z pracy z różnych powodów, które można podzielić na kilka głównych kategorii: finansowe, interpersonalne, osobiste oraz związane z umiejętnościami.
Cytując klasyka:
Eh, muszę to zrobić. Ten januszex mnie dobija. Obiecują podwyżkę od 5 lat i nic. Przychodzę dzisiaj z wypowiedzeniem umowy. Zobaczymy co szef na to powie. Jestem aktualnie jedyną osobą na dziale która bez niczyjej pomocy da sobie radę, bo reszta to nowe osoby. Miałem je uczyć, ale wali mnie to. Obieram od razu cały mój urlop i wypadam z tego gówna zwanym firmą. Po 16 opiszę wam co i jak.
Jak firm jest dobra to pracownik trzyma się kurczowo tego miejsca pracy. Rotacja jest tym mniejsza czym stanowisko jest lepsze a pracownik ma unikalne zdolności czy kwalifikacje.
A nie pensja? Chociaz ty myslalem, ze tylko biedaki pracuja a tak to trzeba byc bogatym oraz miec wlasny biznes czyli bogata żonę.
A dobra firma i lepsze stanowisko to co to oznacza? Oczywiście w takiej firmie pracownik musi(wg ciebie) mieć unikalne zdolności i kwalifikacje i trzymać się kurczowo, cokolwiek by to nie oznaczało. W sumie ludzki z ciebie pan. Wiem wiem niech się cieszą,że 'dostają' piniondze.
