Z pewnością zawiodę niektórych, ale nie - autorem wątku nie jest Gęsty. :)
Pytanko do kogoś w temacie - jak wygląda w 2022 długość l4. Nie podam dokładnie szczegółów, bo to dotyczy znajomego, ale hipotetycznie - znajomy był na umowie do 31 lipca, 25 lipca poszedł na l4 z uwagi na nerwicę lękową (rozpocznie leczenia u psychiatry) i teraz ma to kontynuowane (potencjalnie leczenie może trwać nawet półtorej roku). Wcześniej można było jednym ciągiem chorować 6 miesięcy, nawet jak rozwiązał się stosunek pracy (koniec umowy czy wypowiedzenie), teraz od tego roku jest niby 91 dni po ustaniu stosunku pracy - no ale właśnie liczy się to wtedy, gdy ktoś zaczął chorować po ustaniu stosunku czy kontynuuje chorobowe (jak w przytoczonym przypadku).
Na stronie ZUSu jest to niejasne, a też znajomy nie zadzwoni do urzędasa i nie spyta - a objawy ma dość konkretne i najpewniej czeka go długie leczenie i farmakoterapia.
Byłbym wdzięczny za info o kogoś, kto ma wiarygodne info - czy może chorować maks 91 dni po ustaniu stosunku pracy czy 180 łącznie. Oczywiście był na umowę o pracę, pełny etat, ciągłość umów bodaj niecałe 3 lata.
Odpowiedź tutaj:
Do wyjaśnienia/poszukania jeszcze kwestia przepisów przejściowych obowiązujących na przełomie 2021/2022.
Super, dzięki - czyli wychodzi na to, że znajomy może chorować maks 91 dni od momentu zakończenia pracy, potem ewentualnie zasiłek rehabilitacyjny.
Ok, to jeszcze pytanko jedno - jak wygląda sprawa z wypłatą zasiłku przez ZUS? W przypadku chorobowego w czasie trwania umowy to pracodawca wypłaca jak normalna wypłatę (czyli np do ostatniego dnia miesiąca), ale jak to wygląda gdy już płaci ZUS, po ustaniu stosunku pracy? Co 2 tygodnie (bo tak planowo ma dostawać znajomy zwolnienia od psychiatry - chyba że wcześniej uzna że może wrócić do pracy) czy do któregoś dnia miesiąca? Na stronie ZUSu i w ogóle w necie piszą, że w ciągu 30 dni od złożenia wniosku o chorobowe - no ale jak co dwa tygodnie jest ono przedłużane kolejnym zwolnieniem?
Powiem tak, jeśli gość nie ściemnia i ma solidne papiery to bez problemu do ZUS-u może chodzić i się pytać. :D Bo jakie terminy, by nie były po ich zakończeniu i dalszej chorobie należy podanie o zasiłek rehabilitacyjny ak rentę złożyć. ZUS ma w dupie czy ktoś umiera z głodu i te podania lubią się rozpatrywać miesiąc albo i dłużej, a do tego należy się stawić na komisję. Tak więc najlepiej samemu się dowiedzieć co i jak, i kiedy można podanie o rentę składać, jeśli rokowania są, że dalej będzie niezdolny do pracy. ZUS wypłaci hajs od daty ustania zasiłku chorobowego, ale dopiero, jeśli zatwierdzą zasiłek rehabilitacyjny. Tak więc może się zdarzyć, że znajomy będzie przez miesiąc dwa bez „wypłaty”, na co nie każdy chory może sobie pozwolić.
Kumpel akurat nie ściemnia - różne cyrki z atakami paniki, stanami lękowymi, ogólnie przejścia z mobbingiem w robocie itp.
Wypłaty powinny być takiej samej formie będzie dostawał jak dotychczas, jedynie może się zmienić data przelewu.
W 2020 wypłacali normalnie raz w miesiącu, tylko mogą mieć miesiąc poślizgu i wypłacić dopiero w drugim miesiącu. Przynajmniej tak było w moim przypadku.
A jak będzie przechodził na zasiłek rehabilitacyjny to niech naprawdę przygotuje się na dobre kilka miesięcy bez wypłaty, to co w niektórych przypadkach dzieje się przy ustalaniu takiego zasiłku to jakaś dziwna mieszanka komedii z horrorem. Ja na przykład zasiłek za wrzesień-grudzień 2020 dostałem pod koniec lutego 2021.
znajomy był na umowie do 31 lipca, 25 lipca poszedł na l4 z uwagi na nerwicę lękową i powiedz mi z ręką na sercu że to nerwica a nie januszerka w czystym wydaniu. Dlatego wiele osób chce zatrudniać osoby w formie B2B aby potem nie mieć problemów z blokowaniem stanowiska pracy przez kolejnego z nerwicą lękową.
Zapominasz że w cebulandi bardzo dużo pozostało Januszex-ów, choć pandemia sporo ich przetrzebiła. Są też zwykłe sk.... którzy traktują pracownika jak trybik który jak się zepsuje to wymienia się na nowy. Sam dwóm szefom powiedziałem w twarz że pierd.... ich i ich prace, bo z chciwymi debilami nie da się pracować :P Tylko w tamtym momencie miałem ten komfort że rodziny nie miałem na utrzymaniu, więc nie musiałem się martwić co dać dziecku do jedzenia jak będe szukał pracy :P
Alex, oszczędź morałów - gość, który ma mieć leki i półtoraroczną terapię z psychiatrą, bo ma problemy (które zintensyfikował mobbingujacy szef) porównany do januszerki. Kto ci blokuje stanowisko, jak składasz wypowiedzenie, które kończy się w dniu X, a ty idziesz chorować kilka dni wcześniej. Ani nie blokujesz miejsca, ani nie zmuszasz pracodawcy do płacenia, bo to bierze na siebie ZUS po wygaśnięciu umowy. Ja wiem, że Januszy biznesu krew zalewa, że ktoś śmie iść chorować i leczyć problemy, które nawarstwiają się przez długie miesiące - ale nie każdy jest symulantem. Przytoczylbym ci statystyki odnośnie samobójstw z uwagi na nieleczone problemy - ale pewnie wyskoczysz z tekstem, że każdy może prywatnie się leczyć (bo przeto stać) i jednocześnie pracować, a tak w ogóle to symulują cieniasy. Wiele firm chce zatrudniać na b2b by pracownik nie miał urlopu - inna sprawa, gdy firma z którą współpracujesz ci go gwarantuje, ale nie jest to niestety standard.
Legion dzięki za info, przekaże. Przy okazji, jakby kto był zainteresowany - jeśli prawo do zasiłku powstanie jeszcze w tamtym roku (czyli 30 dni opłacanego chorobowego przed 31 grudnia - np zatrudnienie od 1 listopada 2021), to imają się go przepisy sprzed stycznia 2022 (skrócenie chorobowego). Czyli może po ustaniu stosunku pracy być przez 180 dni na l4.
