Hej,
poszukuję Producenta z co najmniej 2 letnim doświadczeniem lub min. 1 wydanym tytułem.
Projekt dotyczy tworzenia nowej gry RPG na PC o życiu w wiosce ( gra poruszająca różne problemy społeczne, etc.)
Lokalizacja: Warszawa ale jest możliwość pracy zdalnej/hybrydy
Dowolna forma zatrudnienia (B2B, UoP etc.)
Jeżeli brzmi to dla ciebie ciekawie i chcesz poznać szczegóły skontaktuj się pod adresem [email protected]
Jak na osobe na stanowisku - Senior IT Recruitment Consultant, ten post to jakis smieszny zart. Ktos to ma traktrowac powaznie?
To samo pomyślałem :)
W ofertach pracy na stronie nie da się znaleźć oferty podanej przez opa.
Chciałam żeby było krótko zwięźle i na temat, jakoś tak mniej oficjalnie...bardziej bezpośrednio. T
Ale jeżeli ma być oficjalnie to proszę bardzo :)
Aktualnie, dla jednego z naszych klientów z branży GameDev, poszukujemy osoby na stanowisko Game Producer, która chciałaby dołączyć do dużego projektu naszego klienta tworzącego aktualnie grę RPG.
Oczekiwania:
Doświadczenie w przygotowywaniu, nadzorowaniu i rozliczaniu harmonogramu projektu.
Umiejętność organizowania pracy zespołu w taki sposób, by była ona możliwie najefektywniejsza.
Znajomość i rozumienie procesów wykorzystywanych w tworzeniu gier.
Umiejętność priorytetyzowania zadań.
Zdolność do skutecznego egzekwowania ustalonych zadań.
Wnikliwa identyfikacja ryzyk.
Przynajmniej 1 wydany projekt lub minimum 3 lata doświadczenia.
Swoboda w posługiwaniu się językiem angielskim.
Zadania:
Planowanie pracy i nadzorowanie zespołu.
Pilnowanie dostarczania milestone’ów.
Planowanie i koordynacja dostarczania assetów poprzez outsource.
Współpraca z wydawcami.
Oferujemy:
Dowolną formę współpracy.
Pracę w 100% zdalną.
Możliwość pracy z biura w Warszawie.
Przyjazną atmosferę pracy.
Blizzard. Bierz ich.
Oferujemy:
Dowolną formę współpracy.
Pracę w 100% zdalną.
Możliwość pracy z biura w Warszawie.
Przyjazną atmosferę pracy.
Ale jakieś pieniążki to za to będą?
Czy to wolontariat?
xD
A to owocowe środy nie wystarczą? ;)
Co do finansów to właśnie nie mamy sztywnych widełek więc nie wrzucam info.
Jeżeli chodzi o samą kwestię podjęcia współpracy to nie ma tu naszego pośrednictwa, umowa podpisywana jest już bezpośrednio. Ja pomagam znaleźć odpowiednie osobę z tego względu, że jest to dość czasochłonne i najnormalniej w świecie w firmie nie ma osoby która mogłaby się tym zająć.
IT standardowo wynajmuje firmy HR od pierwszych etapów rekrutacji, by te znalazły i zrobiły pierwszy odsiew kandydatów tak by na rozmowy wewnętrzne trafiali już devowie czy tam inni pracownicy wstępnie wyselekcjonowani.
Kosztuje to sporo, ale oszczędza tez masę czasu, gdzie inaczej trzeba by angażować ludzi tez technicznych. Często płatność jest dopiero od zatrudnionego kandydata, więc nie ma się poczucia ładowania kasy w błoto.
Jak ktoś ma smykałkę, znam dwie osoby co się tym zajmują osobiście, to idzie zarobić. Nie wiem jak teraz ale przed covidem ceny w Gdańsku plasowały się w okolicy 10-15 tys. za znalezienie solidnego mida i 20-30 tys. za znalezienie seniora o ile dobrze pamiętam.
