Komu przysługuje dzień wolnego za ten dzień? Umowa o prace, praca od pon do piątku. Należy sie wtedy dzień wolnego do odebrania? Oczywiscie to będzie wolne płatne i nie zabierane z naszych dni urlopowych? Jaki papier trzeba złożyć w firmie by był udokumentowany ten dzień?
Tak, przysługuje ci jak masz umowę o pracę dodatkowy dzień wolny, z tymże w tym wypadku pracodawca ma prawo sam wyznaczyć jego termin. Tj. może uznać, że wszyscy mają wolny poniedziałek i basta.
przecież 15-sty to sobota
Widać, że nieopierzony zwolennik Konfy i "pogromca lewaków"...
Nic nie kuma. Dorosłe życie to dla niego nieprzenikniona tajemnica.
Bukary -> Zamień "nieopierzony" na "każdy" i zdanie wciąż będzie prawdziwe.
Poprosiłem o pomoc Emmetta Browna. Nagranie wykonano sprzętem dostępnym w roku 2020.
Sierpień, rok 2045. AresBumbaj, teraz już człowiek dojrzały i obdarzony życiową mądrością, która jest efektem ciężkiej pracy nad naprawą 645 wozów z armatką wodną na przestrzeni wielu lat, wychodzi z warsztatu w towarzystwie starego kumpla, rateN (0:26-0:34):
https://youtu.be/_3AlpuL6Trs?t=25
Żadnego papieru nie składasz.
Pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w sierpniu 2020r
i tyle (może taki dzień wyznaczać indywidualnie dla każdego z pracowników). Jeśli tego nie zrobi to łamie prawo.
BTW I nie piętnasty sierpień tylko piętnasty sierpnia.
Co do zasady za święto przypadające w sobotę przysługuje nam dzień wolny w innym terminie. Zgodnie z przepisami pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Dodatkowy dzień wolny może być wyznaczony zarówno przed dniem świątecznym, jak i po. Z reguły pracodawca samemu ustala datę i nie musi jej uzgadniać z pracownikami, ale może to zrobić.
Mam wolny piątek, nic nie musiałem wypełniać. Kierownik zapytał mnie tylko kiedy chce mieć wolne (miałem kilka terminów do wyboru).
I to działa na zasadzie że w ten dzień jesteś w pracy, jest obecność ale fizycznie nie ma? U mnie jakies chodzą chore słuchy ze cos bedzie odbijane przez to... Ciekawe... Czy chcą z dni urlopowych odjąć czy jako bezpłatne :D
Bo jak dobrze rozumiem za ten dzień dostaniemy 100% wynagrodzenia i nie jest odbijane z puli naszych dni urlopowych płatnych? :)
I to działa na zasadzie że w ten dzień jesteś w pracy, jest obecność ale fizycznie nie ma?
Nie to działa tak, że w systemie obecności mam wpisane w piątek "dzień wolny od pracy (święto)"
Nie jest to traktowane jako urlop, po prostu masz dzień wolny tak jakby tego dnia było święto za które odbierasz ten dzień.
Ta, należy ci się wolny dzień, ale to firma ma go wyznaczyć i tyle. U nas już wyznaczyli. Jak nie chcą ci dać wolnego, to łamią prawo i tyle.
Jeżeli nie chcą dać, to w jaki sposób mam to załatwić?
Ale co to znaczy "nie chcą"? Szefostwo nie wychodzi z tym tematem, czy osobiście pytałeś i dostałeś odmowę? W tym drugim przypadku jest to naruszenie praw pracowniczych a w tym pierwszym to starczy samemu wyjść z tematem...
Za wybrany dzień przysługuje pełne wynagrodzenie za ten dzień oraz w żadnym wypadku nie mogą go odjąć po prostu od przysługujacych pracownikowi dni urlopowych.
Sam musiałem podjąć temat, bo u mnie sa rowni i równiejsi. Mysleli ze nikt o tym nie wie o 15 sierpnia, to sie zdziwili. Z innego działu ludzie już wybierają te dni wolnego, na innych działach nikt o tym nie wie nawet... Kombinują by nie dać tego wolnego.
A na liście obecności w fimie ten dzień jak bylby zaznaczony? Dzień w ktorym odbieramy 15 sierpień.
A na liście obecności w fimie ten dzień jak bylby zaznaczony? Dzień w ktorym odbieramy 15 sierpień.
Tak jak to sobie wymyślił pracodawca.
Lista obecności nie jest bowiem obowiązkowa. Prawo pracy nie nakazuje prowadzenia takiego dokumentu, więc nie określa co mamy wpisać w dane pole.
Dokumentem stwierdzającym czas pracy pracownika jest Ewidencja Czasu Pracy, ale tym się zajmuje
dział kadr (czy ktoś do tego wyznaczony przez pracodawcę) i prowadzi ją na podstawie wniosków urlopowych, warunków zatrudnienia itp itd
W sytuacji 15tego sierpnia w dzień wolny zostanie po prostu wypisany odbiór.
Zresztą w Ewidencji Czasu Pracy odbiór w sierpniu na 100% będzie wpisany, ponieważ w razie kontroli jest to bardzo łatwe do wyłapania. Pytanie tylko czy pracownicy będą sobie zdawać sprawę, że w czasie oficjalnego odbioru byli w pracy, bo teoretycznie można byłoby ich tak załatwić. Oczywiście jest to działanie niezgodne z prawem.
Jeśli do końca sierpnia nie wyznaczą Ci terminu wolnego, albo w jakiś inny sposób z tobą nie dogadają to możesz składać skargę do PIPu.
Nie bardzo jednak rozumiem w jakiej firmie ty pracujesz skoro musiałbyś się raptem o jeden dzień wolny tak z nimi szarpać.
Już w ubiegłym miesiącu firma wystosowała komunikat, że mamy sobie odebrać ten dzień w sierpniu. W moim przypadku to będzie najbliższy piątek.
