Wiadomość CD Projekt stawia na różnorodność - 26% zatrudnionych to kobiety; 21% to obcokrajowcy

A skąd wiesz, czy tak nie jest? 20% to nie jest duży procent, dodatkowo patrząc po ilości emigrantów z Ukrainy w Polsce nie zdziwiłbym się, że właśnie tyle procent śmieciarzy jest obcokrajowcem.

Mogę się z Tobą zgodzić na ten temat... ale kompletnie nie rozumiem takich komentarzy akurat pod tym newsem.
CD Projekt nic nie napisał w stylu "Mamy 26% kobiet w swoim składzie i planujemy, że te statystyki będą lepsze" tylko "zespół składający się z ludzi z pasją, którym zależy na pracy nad produktami i usługami na najwyższym światowym poziomie"
To znaczy, że mają gdzieś feministki, lecz chcą, by to byli ludzie, na którym zależy na swojej robocie (chyba, że były kiedyś jakieś akcje, o których nie wiem). I co z tego, że co czwarty członek załogi jest kobietą? Jak się znają na swojej robocie, to niech wykonują swoje obowiązki dalej.
Gdyby to jeszcze była jakaś wielka różnorodność. 25% to jest Ľ pracowników, a to wcale dużo nie jest. Z resztą widzimy na wykresie, że ta liczba się utrzymuje. To GOL ma jakieś kompleksy i pisze w nagłówku o "różnorodności", bo ja tu nic takiego nie widzę.
Zawsze można napisać, że kościół też stawia na różnorodność bo 20% z pracowników kościelnych to zakonnice. Ale to tak średnio pasuje.

A dlaczego nie wśród sprzątaczek?

Albo salowych, podcierających tyłki chorym i niedołężnym?

Demilisz

Np. na prawicowych forach, gdzie biedni chłopcy płaczą, jak to feminazistki, ciapaci, lewaki i liberałowie zabierają im pracę. A oni to przecież tacy zdolni prawdziwi Polacy, nawet dwie klasy zawodówki skończyli.

Przypomnę, że kiedyś Bethesda to też byli ci spoko. Kwestia czasu kiedy to się stanie z Redami.

Widać, że nigdy nie miałeś przyjemności pracować z kobietami w zespole. Ze swojej praktyki mogę powiedzieć, że jeżeli zespół ma być wydajny i skupiać się tylko na pracy, to może być w nim maksymalnie jedna kobieta. Koniec kropka.

Buahahha

napisz od zarządu CDP o zmiany bo w zarządzie sami panowie aby zamienili na panie albo dodali przynajmniej tak procentowo jak wyżej :)

Odnoszę wrażenie, że mylą Ci się pojęcia różnorodność z równością...nie wiem skąd to obużenie, skoro mowa jest o różnorodności w firmie...

aha, a to źle?

Gdyby ludzie wybierali innych tylko na podstawie kwalifikacji, to byśmy nigdy nie mieli problemu z równouprawnieniem, i podział zatrudnienia ze względu na płeć byłby w przybliżeniu 50/50.

Dużo by można się o tym wypowiadać, ale ani nie jest to dobre miejsce, ani nie ma to znaczenia, bo dyskryminacja ze względu na płeć/orientację/mniejszość narodową podczas zatrudniania osób o identycznych kwalifikacjach oraz różnica w zarobkach jest doskonale znanym i udokumentowanym faktem (polecam sobie poszukać jeśli aktualnie chcesz się doinformować). I dotyczy on masy zawodów, zarówno z większością męską jak i żeńską.

Oo widze ze kolega z krucjata :D

Ah, zazdrosc przykra rzecz :)

Just5 ?

Boi się wysłać CV ponieważ mogą go nie przyjąć? O nie, horror! To jest oczywiste ze pracodawcy powinni przyjmować wszystkich którzy składają CV to zlikwiduje taki strach. Człowiek który nie złoży CV ponieważ boi się że go nie przyjmą z jakiegokolwiek powodu jest idiotą. Nawet jak masz kwalifikacje chyba że masz szczęście lub jest dużo wolnych stanowisk pracy to najprawdopodobniej cię nie przyjmą w większych firmach. Jednak składanie takiego CV nawet w przypadku braku sukcesu praktycznie nie wiąże się z żadnymi negatywni konsekwencjami (najwyżej stracisz parę minut życia wysyłając takie CV), wiec niczym nie ryzykujesz składając CV a potencjalnie korzyści znacznie przeważają nad jakimikolwiek negatywami.

Oczywiście że to kwestia inteligencji, to banalnie prosta analiza (w tym przypadku) korzyści i kosztów/strat. Jeśli ludzie szukają powodów dla których im się nie uda to zawsze taki powód znajdą, niezależnie czy to powód wyimaginowany czy nie. Czy powinniśmy przyjmować także idiotów albo przynajmniej głupszych (albo ogólnie nisko stawiać poprzeczkę) ponieważ niektóre jednostki mają mały system wartości i mogą z tego powodu nisko celować albo nie złożyć CV? To osobiste problemy takich jednostek które one same muszą rozwiązać, a nie społeczeństwo kosztem obniżania poprzeczki.

Teraz przenosisz tak zwaną bramkę celową. Składanie CV i rozmowa kwalifikacyjna to dwie różne czynności. Zwykle w przypadku wysłania CV rozmowa kwalifikacyjna następuje po fakcie i tylko w przypadku którym pracodawca faktycznie jest zainteresowany twoimi kwalifikacjami zawartymi w CV. Nie wspominając nawet o możliwości takiej rozmowy przez urządzenia elektroniczne jak telefon czy komputer. W przypadku firm zajmujących się technologią to większego problemu z taką metodą komunikacji raczej być nie powinno.

Ależ oczywiście że ponosi, to że nie ma bezpośredniej transakcji nie oznacza to że kosztów brak. Obsesja dotyczącej rasowej, płciowej czy innej charakterystyki która nijak ma się do kwalifikacji prowadzi do obniżania poprzeczki dla pewnych kategorii ludzi lub zatrudniania ze względu na te charakterystyki byle by taką różnorodność osiągnąć. Koszt końcowy jest taki ze osoby bardziej wykwalifikowane są odrzucane ponieważ nie potrzebujemy więcej ludzi o należącej do pewnej kategorii do której sama w sobie przynależność nie ma znaczenia w kwestii jakości produktu lub usługi .
Pomijając fakt że potraktowałeś komentarz dotyczący analogii jako komentarz bezpośrednio dotyczący sprawy.

Oczywiście ze rozmowa kwalifikacyjna może się odbyć przez telefon, no chyba że poddadzą cię jakimś testom pisowniowym czy w praktyce zademonstrowanie umiejętności tak ja mówisz. Nawet w przypadku poddawania twoich umiejętności próbie zrobienie nawet bezpośredniego testu online czy pisowniowej komunikacji nie jest problemem chyba ze mają przygotowany test na miejscu.

Wielu obcokrajowców (czy to zagranicą czy w nawet w krajach własnych) pracuje poniżej swoich kompetencji prawdopodobnie ze względu wielu czynników. Choćby słabsze władanie z językiem obcym czy zrozumienia lokalnej kultury społecznej, brak znajomości (nepotyzm nadal istnieje w krajach zachodnich, na niektórych stanowiskach pracy znajomości są wręcz konieczne do efektywnego wykonywania pracy czy choćby znajomych którzy poinformowali by wolnych miejscach pracy) czy nawet brak zapotrzebowania na ludzi o wybranej specjalizacji. W dodatku zawsze jest dodatkowe ryzyko ze taka osoba jest w kraju tylko w celach dorobkowych, więc rozsądny pracodawca bierze pod uwagę że lepiej jest inwestować w umiejętności kogoś kto prawdopodobnie będzie długoterminowym pracownikiem. Wiec realistycznie mówiąc najprawdopodobniej taką osobą będzie lokalny mężczyzna.

Nie jestem ci w stanie odpowiedzieć jednoznacznie , nie posiadam takiej wiedzy odnośnie motywacji (zwłaszcza że mówimy o formalnej organizacji tak więc każda jednostka związana z decyzją może posiadać własną powody różniące się od powodów innych jednostek). Motywacja może się różnic od firmy do firmy . Jednakże powodami w takich przypadkach mogą być także "progresywna" ideologia i polityka w firmie, prawa dotyczące równouprawnienia wymuszone przez państwo czy lokalny rząd, chęć znalezienia tańszej siły roboczej wnioskując ze niektóre grupy mogą być mniej wybredne odnośnie płacy czy mniej prawdopodobnie zapytają o podwyżkę czy choćby próba poprawienia PR poprzez sygnalizację cnoty lub próba nie podpadnięcia/poprawienia stosunków z innymi branżami którzy taką polityką się kierują.

Widzisz, zakładasz że ludzie podejmujący decyzje są racjonalni i podejmują pragmatyczne decyzje na podstawie faktów żeby zmaksymalizować profit. Co nie do końca jest prawdą, mamy całkiem sporą ilość przykładów w których wielkie korporacje stawiają na ideologię (albo po prostu cyniczny pragmatyzm spowodowany ideologią w firmie który prowadzi do dalszej propagacji takiej ideologii w firmie) ponad zyski. Zwłaszcza branże fikcyjne cierpią z tego powodu, jak np Holywood, ale także megakorporacje jak google choćby jak przypadek Jamesa Damore zademonstrował. Wielkie korporacje są własnie najbardziej przystosowane żeby stracić klientów i pieniądze, jak pokazują niektóre akcje firm gdzie klienci są dyskryminowani ze względu na kondukt niezwiązany z firmą lub poglądy polityczne (przecież klient to nadal pieniądze).

Testy online czy przetestowanie kandydata podczas prywatnej konwersacji online nie jest wielkim problemem jako że masz nadal widoczność na rozmówcę, a w zależności od natury testu osoba może nawet nie mieć czasu na kontakt z inną osobą.

Ta dokładnie to samo pomyślałem jak zobaczyłem tylko nagłówek newsa. I dokładnie tak się stało.

Zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką Różnorodności, zarówno w Zarządzie, jak i w Radzie Nadzorczej
CD PROJEKT S.A. oraz wśród kluczowych menedżerów Spółki zachowana jest różnorodność wynikająca z ogólnej zasady niedyskryminacji członków zespołu i organów stosowanej przez CD PROJEKT. - cała 18 strona wspomnianego w newsie raportu finansowego jest w tym klimacie

Chodzi o te polityke?
https://www.cdprojekt.com/pl/wp-content/uploads-pl/2019/02/polityka-roznorodnosci-w-cd-projekt-sa.pdf

„ Na każdym etapie trwania relacji z poszczególnymi członkami zespołu - zarówno w procesie rekrutacji, doboru ludzi, jak i późniejszych - rozwoju pracowników, ich awansów i premiowania, jedynym kryterium wyboru jest merytoryka i profesjonalna ocena pracownika.”

No tak ;) Tworzymy środowisko pracy oparte o różnorodność, jej poszanowanie, akceptację i co za tym idzie poczucie przynależności, otwartość i zaufanie. Zresztą jedno nie wyklucza drugiego. CD Projekt sam używa słowa "różnorodność", ale oczywiście niektórzy interpretują to po swojemu.
Poza tym końcówka pierwszego akapitu w newsie - CD Projekt zaprezentował więc dane na temat zatrudnionych osób, pokazujące, że firma stawia przede wszystkim na to, co dany pracownik wnosi do zespołu, promując tym samym różnorodność.

Ok, to faktycznie ci wyzej to niezla beka :)

Jednak imo to zdanie troche bez sensu: „firma stawia przede wszystkim na to, co dany pracownik wnosi do zespołu, promując tym samym różnorodność.”

Stawianie na to co dany pracownik wnosi do zespolu nie jest imo promocja roznorodnosci...

Z 18 strony raportu finansowego oraz definicji "Polityki różnorodności w CD PROJEKT S.A."

Rozumiem jeśli wśród akcjonariuszy jest jakiś SJW, ale przecież ich nie może być tak wielu. Na prawdę nie potrafię zrozumieć jak humorystyczny wĺis na Twitterze potrafi takie odzew stworzyć.

Po prostu większość ludzi ma raczej liberalne poglądy - spora część takim raportem jak ten powyżej pewnie nawet się nie zainteresuje, a część powie "OK, spoko, fajna firma". I to do tych ostatnich tego typu komunikaty są kierowane.
Tak się składa, że przeciętny człowiek nie jest ani żadnym SJW, liczącym w grze/filmie czarnoskórych/kobiety na dowód ich dyskryminacji, ani troglodytą z psychoprawicy liczącym w grze/filmie czarnoskórych/kobiety na dowód dyskryminacji białych/mężczyzn.

Większość przejdzie nad tym raczej do porządku dziennego, ewentualnie popatrzy na taką firmę z pewną dozą sympatii. Przekonanie o równości ludzi bez względu na płeć czy narodowość jest - przynajmniej deklaratywnie - bardzo wysokie, więc tego typu dane działają na korzyść firmy. PR-owo bardziej opłaca się dotrzeć do tej szerszej grupy niż do skrajnych środowisk piwniczaków czy innych inceli, dla których informacja o ilości zatrudnionych kobiet jest powodem snucia niestworzonych teorii spiskowych. Albo wnioskowania, że zatrudnieni mężczyźni to sami fachowcy, a kobiety zatrudnione są tylko po to, żeby się nimi chwalić w statystykach - gdyby taki CD Projekt zatrudniał 1/4 pracowników nie z powodu umiejętności, tylko płci, to już by nie istniał.

Do tego dochodzą jeszcze inne kwestie:
- a to dyskryminacja rasowa w Stanach - w Polsce może wydawać się to przewrażliwieniem, ale w Stanach jeszcze kilka dekad temu było się obywatelem drugiej kategorii z powodu koloru skóry, więc dziś walczy się tam z rasizmem czasem aż do granic absurdu
- a to próba wpisania tego typu informacji w jakieś szerokie międzynarodowe spiski. Tu chyba ujawnia się kompleks wspomnianej psychoprawicy, bo tak się składa, że większość twórców popkultury ma akurat poglądy liberalne czy wręcz - stosując modne określenie - lewackie, więc jeden biedak z drugim musi grać/oglądać/czytać/słuchać czegoś, czego autorem jest jakiś zgniły lewak (bo gdy już za coś bierze się "prawak", to wychodzi ciężka ideologiczna buła, niestrawna nawet dla jego braci w prawicowej wierze). I trzeba to sobie w jakiś sposób wytłumaczyć, choćby i najgłupszy. A prosta prawda jest taka, że twórca niekoniecznie musi mieć poglądy zgodne z poglądami odbiorcy, a publikowanie tego typu informacji nie musi być wynikiem nacisków "onych" na "politykę diversity".
- a to bezsensownie długie posty, które tylko udowadniają, że takie bezcelowe dyskusje będą się toczyły zawsze. Zaraz...

Arianrod dalej nie rozumiem. Imo większość prostych ludzi ma w dupie LGBTW I diversity. Dziwi mnie toż że głos mniejszości, bo tego akurat jestem pewien, wywiera presję na tak duże media jak telewizja, czy gry.
Edit:
Po prostu większość ludzi ma raczej liberalne poglądy - spora część takim raportem jak ten powyżej pewnie nawet się nie zainteresuje, a część powie "OK"
To nie jest liberalne podejście, to jest po prostu mienie w dupie, co jest akurat zdrowe.

Imo większość prostych ludzi ma w dupie LGBTW I diversity.
Ująłbym to inaczej. Jeśli z prawej strony skali na skrajnym punkcie umieścimy kolesi od karania za homoseksualizm, traktowania kobiet jak chodzące inkubatory i żydowskiego światowego spisku, a po lewej - kolesi od karania za złe słowo o homoseksualizmie, traktowania kobiet jako lepszej rasy i prawicowego światowego spisku pod przewodnictwem Donalda Trumpa, to większości ludzi w mniejszym lub większym stopniu bliżej do lewej strony.
I żebyśmy się zrozumieli - tak jak wspomniałem jest to skala, więc to nie polega na tym, że większość ludzi wpada w lewą skrajność i popiera najbardziej głupie postulaty tej strony, a raczej odnosi się z życzliwością do postulatów rozsądnych.

Zresztą:
CD Projekt - 26% zatrudnionych osób to kobiety.
Większość ludzi - OK, fajnie.
I albo już o tym nie pamiętają, w końcu to tylko dane statystyczne, albo pamiętają, że - no właśnie - fajnie. PR-owy plus dla firmy jeśli jest przez dużą grupę ludzi uważaną za fajną.
Część ludzi - "Feminazizm! Dyskryminacja mężczyzn! Spisek lewaków! A kobieta nie wniesie lodówki na czwarte piętro!" i jakieś inne krzyki egzaltowanych obrońców normalności.
Cóż, mówi się trudno, można poświęcić dobry PR w jakiejś grupce piwniczaków czy innych indywiduów na rzecz dobrego PR-u w grupie szerszej.

Dziwi mnie toż że głos mniejszości, bo tego akurat jestem pewien, wywiera presję na tak duże media jak telewizja, czy gry.
Tak jak pisałem - większość twórców popkultury ma poglądy liberalne lub wręcz lewicowe. Takie, a nie inne podejście do feminizmu, LGBT i innych kwestii nie wynika z presji wywieranej na twórców ale z ich własnego światopoglądu.
Kolokwialnie mówiąc: lewactwo umie w popkulturę, a prawactwo - nie.

To nie jest liberalne podejście, to jest po prostu mienie w dupie, co jest akurat zdrowe.
O tym, co jest dla kogo zdrowe, to niech już sobie każdy decyduje sam.

arianrod

Do pewnego stopnia bym się zgodził, większość populacji jest raczej bezmyślna i nie myśli długo-terminowo czy wnikliwie, tak więc są podatni na tanie hasła czy ideami które brzmią dobrze na papierze. Niestety, to tylko tymczasowe. Jeśli propaguję się się ideę jako cnotę najprawdopodobniej logicznie mówiąc taka idea ewentualnie staje się celem a reguły na której bazuje idea stają się uzasadnieniem dla innych działalności w strukturze. Nie wspominając że przez to lewacy radykałowie mają stosunkowo proste zadanie by wymusić ideologiczne poglądy w takiej firmie, zwłaszcza jeśli korporacja ma oddziały które są dedykowane do propagowania i wymuszania ideologii tzw "diversity management" w firmie. Co potem przedkłada się na politykę strachu w firmie, jako że jeśli powiesz czy zrobisz coś niezgodnego lub nawet nie wspierającego ideologii możesz zostać wyrzutkiem w firmie, prowadzić do mobbingu czy nawet zwolnienia. Co jest efektywne, jako że nie musisz mieć po swojej stronie liczby nawet bliskiej do większości by kontrolować ludzi w grupie, musisz jedynie skutecznie uciszyć ową większość i wymusić posłuszeństwo strachem (funkcjonują tak państwa totalitarne). Niestety, następnie owa ideologia która jest promowana i wymuszana w firmie prowadzi do ideologicznego konformizmu (bo przecież albo dysydenta zwolnią albo uciszą) która prowadzi stosowania polityki w produkcie lub oferowanej usłudze przez firmę. Potem jest płacz i zgrzytanie zębami konsumentów z powodu niskiej jakości produktu z tego powodu, małej różnorodności w produktach, kompletnie niekompatybilne i ekstremalne z resztą społeczeństwa zasad korzystania z usług lub produktów. A to co powiedziałem i tak nie wnika w korupcje w takich systemach, które aplikują zasady arbitralnie wymuszając owe zasady tylko wtedy kiedy jest to wygodne i wobec ludzi których jest to wygodne. Niestety, nie ma wielu autorytetów którzy by dojrzali opowiedzianej do władzy rozumiejąc reguły za zasadami które wymuszają na inne.

Demilisz

Rozumiem, że trzymasz się z daleka od Twittera
Akurat tak.

tam akurat podejście, że poglądy autora muszą być w 100% zgodne z poglądami odbiorcy, a jak nie są to autor ma problem, jest popularne. Tyle, że nie wśród "prawaków".
A ja mam wrażenie, że jest popularne i wśród lewaków i prawaków, a pewnie i "centraków". Różnica jest taka, że lewaczki lepiej się w tym odnajdują, przez co prawaczków ciągle piecze tylna część ciała. A do tego jeszcze spora część twórców to, jak wspomniałem, też lewaczki (tzn. według prawaczków, gdzie lewaczkiem jest każdy, kto się z nimi nie zgadza).

Powiedz to proszę twórcom Ion Fury, których atakowano za poglądy na temat osób transpłciowych wyrażone na Discordzie. Możesz też zadzwonić do byłego pracownika GOGa prowadzącego Twitterowy profil sklepu, wywalonego za "złe" użycie hashtaga.
Jasne, ale ty najpierw zadzwoń do Beamdoga i spytaj się jak to było z tym Baldur's Gate: Siege of Dragonspear. I czy to, że trzecioplanowa postać jednym słowem w opcjonalnym dialogu wspomina o zmianie płci (w świecie gdzie za pomocą magii można zmieniać formę) to znowu takie wielkie "narzucanie ideologii LGBT" i powód do robienia globalnego shitstormu w Sieci?
Ech... Takimi przykładami, z obu stron ideologicznego sporu, możemy się przerzucać w nieskończoność, ale nic z tego nie wynika.

Zresztą przypomnę, że lewuski tak nakręcały burze wokół kolejnych "grzechów" Cyberpunka 2077 i Redów, że aż sam twórca systemu stanął w obronie gry, bo miał dość tego, ze banda zakompleksionych, znudzonych życiem frajerów wyciera sobie nim i jego dziełem mordy.
No patrz - tak samo było ze wspomnianym BG:SoD.
Pszypadeg? Nie sondze.
Raczej dowód na to, że obie te skrajności są siebie warte.

banda zakompleksionych, znudzonych życiem frajerów wyciera sobie nim i jego dziełem mordy
No dobrze już, dobrze. Udowodniłeś już, że jesteś prawdziwym internetowym macho :) Nie podniecaj się tak.

Jedyne pytanie to czy oni są tak głupi, że nie widzą jak sami stali się tym, przeciwko czemu rzekomo walczą czy przeciwnie, doskonale wiedzą, tylko wytykają palcami innych, żeby odsunąć podejrzenia od siebie.
A czy ty nie widzisz, że to samo pytanie mógłbyś zadać sam sobie?

Ale już na ten zarzut odpowiadałem ;) Sprawdź sobie odpowiedzi do posta nr. 29, jak jesteś taki hop do przodu.
No ale po co czytać oficjalne słowa z CD Projektu - przeczytałeś chociaż ten raport finansowy oraz Politykę różnorodności w CD PROJEKT S.A.? Bo coś szczerze wątpię...
Wesołych Świąt