Bardzo interesujący artykuł, pokazujący jak zmienia i działa EFEKTYWNY system zarządzania pracownikiem w sytuacji gdy pracownik ma niewiele do powiedzenia. Przez lata twierdzono że z gospodarki węgla i stali, z przemysłu i rolnictwa, przejdziemy miękko do systemu gdzie większość ludzi będzie pracować w usługach i handlu. Okazuje się jednak że ta zmiana negatywnie wpłynęła na sytuację pracowników.
Szczytowym tego przykładem jest np. wallmarkt który tak ustalał ilość godzin aby pracownicy na wellfare się łapali. czyli defacto cała korporacja zakładała dofinansowanie pensji z pieniędzy publicznych.
kapitalistyczni krwiopijcy wyzyskuja prawa ludzi pracy...
a sorry... tam tez socjalizm.
