Dopóki nie będzie się doceniać ludzi pracujących, a tych którzy mają lewe ręce do roboty będziemy stawiać na piedestale, dopóty będzie źle.
Widzę, że kolega należy do grona tych, którzy uważają, ze jak ktoś przez 8 godzin nie nosi cegieł, to nie pracuje.
- HR to po prostu kadry. "Kierowanie zasobami ludzkimi" jako nauka i pojęcie biznesowe pojawiło się na początku XX wieku i była to gałąź bardzo potrzebna - po rewolucji przemysłowej i okresie wczesnego dzikiego kapitalizmu, gdzie nie istniało coś takiego jak prawa pracownika, a kadrami zajmowali się fabrykanci, powstała potrzeba zarządzania chmarami ludzi, odsiewania najzdolniejszych i najsłabszych, przydzielania stanowisk (które jeszcze kilka lat wcześniej nie istniały) i odpowiedniego rozdzielania płac. Obecnie HR zajmuje się nie tylko zadawaniem (czasem głupich, czasem mniej głupich) pytań na rekrutacji, to tylko drobny wycinek roboty tego działu. Dyrektor firmy to sobie może ogarniać pracowników, jak zatrudnia ich 5, może 10, w dużym zakładzie produkcyjnym, o korporacji nie wspominając potrzebni są ludzie od poukładania całego tego pieprznika w tabelki i wykresy.
- Specjaliści od marketingu są różni, ale dobry marketingowiec potrafi sprzedać piasek pustynnym nomadom. Znam kilka agencji zajmujących się stricte reklamą internetową - te, w których pracują ludzie z pomysłami, zgarniają sowite bonusy od swoich klientów, bo jedna, wydawałoby się prosta akcja promocyjna na fejsie czy instagramie zwiększyła rozpoznawalność marki i profity o kilka do kilkunastu procent. Ja wiem, że ta robota wydaje się banalnie łatwa, bo co to za sztuka dodać dwie fotki na fejsbuka, ale ona zupełnie nie na tym polega.
- Doradztwo finansowe to też zawód obecny na rynku od co najmniej lat 80. To, ze ty z niego nie korzystasz nie oznacza, że jest nieprzydatny. Poza tym termin ten obejmuje szerokie spektrum zajęć rozdysponowanych w dużych firmach na kilka osób.
- Agenci ubezpieczeniowi to też zawód istniejący odkąd pojawiły się same ubezpieczenia. I skoro nadal istnieją, widocznie ktoś z ich usług wciąż korzysta.
- specjaliści do spraw zarządzania to również bardzo szerokie pojęcie, więc nie kumam, który z nich jest konkretnie nieprzydatny. Jasne, na początku XXI wieku kierunki typu marketing i zarządzanie były wręcz oblegane i nastąpiła nadprodukcja magistrów, którzy umieli wszystko i nic, ale po odsianiu planktonu i zderzeniu tych słabszych z rzeczywistością skończył się hurraoptymizm, a skoro nadal rekrutuje się na takowe stanowiska to znaczy, że na nadmiar takowych specjalistów raczej nikt nie narzeka.
- specjalista ds. HR
Chłopie, przecież w każdej firmie która zatrudnia więcej niż kilkanaście osób to jest jedno z kluczowych stanowisk. O czym ty bredzisz?
- doradca finansowy i każdy inny doradca
Ponownie, doradca finansowy czy to dla osób prywatnych, czy to firm jest dość istotnym zawodem.
- specjalista ds. zarządzania
Specjalista do zarządzania czym? Bo masz tego trochę: jakościowcy (spec. ds. jakości), planiści i pochodni (spec. ds. zarządzania produkcją), technolodzy (spec. ds. zarządzania procesem), "zieloni" (spec. ds. zarządzania środowiskiem - jeśli firma zajmuje się czymś "cięższym" dla środowiska, stanowisko kluczowe żeby nie zamknąć firmy po pierwszej kontroli). W każdej firmie to są podstawowe stanowiska.
Dopóki nie będzie się doceniać ludzi pracujących, a tych którzy mają lewe ręce do roboty będziemy stawiać na piedestale,
Generalnie jakieś duże kompleksy biją z Twojego posta oraz olbrzymia ignorancja i nieznajomość podstaw funkcjonowania większych firm.
Odnoszę wrażenie, że autor to taki prosty chłop co mu się wydaje, że on na produkcji zapieprza i biednie zarabia, a chłopaki z IT cały dzień pierdzą w stołek, grają w gry i biorą 20k na rękę.
Zawody nie muszą mieć sensu. Dopóki są ludzie gotowi płacić, dopóty istnieją.
Jak piłkarz, albo ksiądz. Jaki jest pożytek z ich pracy?
Z niepotrzebnych zawodów to w kolejce czeka kasjer w markecie. Myślę, że to kwestia czasu, kiedy zostaną całkowicie zastąpieni robotami i nawet nie w postaci kas, gdzie klient sam kasuje towary tylko sklepów typu Amazon Go czy jak to się nazywa.
Uważam, że na wymarcie w niedługim czasie skazany jest pracownik biura podróży. Młodsze pokolenie to booking.com a nie wycieczka olinkluziw do Egiptu za tysiońcpińcet.
Agent ubezpieczeniowy raczej nie. Nie da się zastąpić porównywarką ubezpieczeń, agent często ma dobre oferty czy umowy z TU i może dostosować/doradzić zakres ubezpieczenia.
Na wymarciu będą pracownicy placówek bankowych od tak mało skomplikowanych rzeczy jak zakładanie konta.
Za to renesans przeżywają zawody skazane niby na wymarcie - szewc czy krawiec - ale raczej w formie bardzo wysoko wykwalifikowanych rzemieślników oferujących produkty luksusowe.
A poza tym to sądzę, że kołczing powinien być zdelegalizowany!
-specjalista ds. HR - obecnie w większych przedsiębiorstwach znajdziemy nawet kilka stanowisk z tym związanych. Kiedyś kadrami zajmowali się szefowie poszczególnych firm.
Absolutna bzdura. W każdej firmie która osiągnęła pewien poziom zatrudnienia pojawiało się to stanowisko i to od dziesięcioleci. Tylko mówiło się na to "Pani kadrowa".
-specjalista ds. marketingu (zgłasza tego internetowego) - na ten temat nie będę się rozpisywał, sami oceńcie
Tutaj bzdurą jest że to stanowisko występuje często. Ja osobiście nie widzę nic złego w tym że firmy które na to stać zatrudniają do tego ludzi.
-doradca finansowy i każdy inny doradca
specjalista ds. zarządzania
To nie to samo, a stanowisko doradcy finansowego chyba nie do końca rozumiesz bo jest to po prostu pewna grupa zajmująca się obsługą klienta. Tak się przykładowo mówi na Panią która zakłada ci konto w banku.
-agent ubezpieczeniowy
Również stanowisko istniejące od dziesięcioleci, bardzo zresztą istotne w swojej branży.
-specjalista ds. zarządzania
Nie przypominam sobie takiego stanowiska, to brzmi raczej jak kierunek studiów na "szemranej" uczelni.
Sprzedawca kont bankowych, kredytów w centrach, ankieter, 10 doradców w sklepach typu Avans, może potrzebne komuś ale dla mnie jak i pewnie wielu tu, w dobie internetu w telefonie, są zbędni.
Ilość kandydatów na studia związane z tymi zawodami potwierdza tylko fakt, że za parę lat będzie coraz trudniej sięgnąć po jakieś konkretne usługi.
Od kiedy to trzeba być po studiach żeby zostać agentem ubezpieczeniowym albo jakimkolwiek doradcą? Na takie stanowiska biorą każdego kto ma gadane i zrobił mature.
Wszystko zależy od miejsca pracy i człowieka. Będą miejsca gdzie takie stanowiska sa niepotrzebne albo obsadzone niekompetentnymi ludźmi i odwrotnie.
Swoją drogą pamiętam jak chodziłem do technikum i w wakacje dorabiałem na produkcji to był tam przypadek gdzie było 3 kierowników i 2 podleglych im pracowników. Tam mozna bylo powiedziec, ze to niepotrzebny zawód. xD
Co do wątku to bardziej zastanawiałbym się nad pojęciem niepotrzebnych stanowisk w firmach.
HR to Human Resources. W każdej firmie musi to być.
500+ powinno byc na kazdego zeby ten kto nie chce pracowac mogł przezyc godnie
Jeśli mamy do czynienia ze sporą firmą o chałupniczym stylu funkcjonowania (pokłosie zakładów pracy budowanych w latach 90 przez prywaciarzy, często dzisiejszych 50-latków) to spotykamy się częstokroć ze zwyczajnym partactwem i cięciem kosztów. W efekcie prowadzi to do różnych patologii, bo nawet HR-owiec z dobrymi kompetencjami może odpuścić nowoczesne modele pracy na rzecz mentalnego zakrzywienia szefa. Czasem ktoś odwala fuszerkę, bo zwyczajnie znajduje się na danym stanowisku przez przypadek, a nierozgarnięci pracownicy mają najwięcej szans właśnie w takich firmach, gdzie szef "optymalizuje" koszty i daje cienkie wynagrodzenie. Trochę to przypomina nasze polskie "jakoś to będzie".
Zapomnieliście o najbardziej niepotrzebnym zawodzie: polityku.
W przyszłości niepotrzebnymi zawodami na pewno będą kierowca i tłumacz.
Podejrzewam, że jeszcze sam dożyję czasów, w których ilość tych zawodów zostanie mocno zredukowana.
Wyżej wspomnianego kasjera też czeka wymarcie.
Mocno krzywdzące i krótkowzroczne.
Moja narzeczona zajmuje się employer brandingiem. Dla jednych będzie to dziwaczny wymysł, ale firmy, które korzystają z rozwiązań z branży EB oszczędzają pieniądze (mniejsza rotacja pracowników itd).
Całe szczęście to rynek, a nie Ty, weryfikuje jaki zawód ma sens :)
Jak tworzeniem zajmują się głównie Chiny i inne tanie miejsca pracy to zawody mające na celu sprzedaż i pośrednictwo to podstawa więc i takie stanowiska.
wszystkie zawody są potrzebne a najbardziej właśnie te które ułatwiają życie : czyli każda odmiana i wariacja zawodów odpowiadających za twoje wygodne życie ;)
Kyahn napisał:
A to takie ważne kto tłumaczy książki? :P
Oczywiście, że ważne. Ten sam fragment z "Romea i Julii" w dwóch przekładach - Paszkowskiego i Barańczaka:
1)
---------------------------------------------------------------------------------------------
SAMSON
Dalipan, Grzegorzu, nie będziem darli pierza.
GRZEGORZ
Ma się rozumieć, bobyśmy byli zdziercami.
SAMSON
Ale będziemy darli koty, jak z nami zadrą.
GRZEGORZ
Kto zechce zadrzeć z nami, będzie musiał zadrżeć.
SAMSON
Mam zwyczaj drapać zaraz, jak mię kto rozrucha.
GRZEGORZ
Tak, ale nie zaraz zwykłeś się dać rozruchać.
SAMSON
Te psy z domu Montekich rozruchać mię mogą bardzo łatwo.
GRZEGORZ
Rozruchać się tyle znaczy co ruszyć się z miejsca; być walecznym jest to stać nieporuszenie: pojmuję więc, że skutkiem rozruchania się twego będzie - drapnięcie.
SAMSON
Te psy z domu Montekich rozruchać mię mogą tylko do stania na miejscu. Będę jak mur dla każdego mężczyzny i każdej kobiety z tego domu.
GRZEGORZ
To właśnie pokazuje twoją słabą stronę; mur dla nikogo niestraszny i tylko słabi go się trzymają.
SAMSON
Prawda, dlatego to kobiety, jako najsłabsze, tulą się zawsze do muru. Ja też odtrącę od muru ludzi Montekich, a kobiety Montekich przyprę do muru.
GRZEGORZ
Spór jest tylko między naszymi panami i między nami, ich ludźmi.
SAMSON
Mniejsza mi o to, będę nieubłagany. Pobiwszy ludzi, wywrę wściekłość na kobietach: rzeź między nimi sprawię.
GRZEGORZ
Rzeź kobiet chcesz przedsiębrać?
SAMSON
Nie inaczej: wtłoczę miecz w każdą po kolei. Wiadomo, że się do lwów liczę.
GRZEGORZ
Tym lepiej, że się liczysz do zwierząt; bo gdybyś się liczył do ryb, to byłbyś pewnie sztokfiszem.
---------------------------------------------------------------------------------------------
2)
---------------------------------------------------------------------------------------------
SAMSON
Pytam się, Grzegorzu, jeszcze raz: czy mamy bez końca znosić obrazy?
GRZEGORZ
Ano, chyba nie: w końcu nie jesteśmy nosicielami obrazów.
SAMSON
Nie obrazów, tylko obraz. "Ta obraza", nie "ten obraz" - rozumiesz wreszcie? Nie damy się obrażać - to chciałem powiedzieć. Na próbę obrażenia nas odpowiemy podnosząc broń.
GRZEGORZ
I odnosząc obrażenia.
SAMSON
A co mi tam! Ja zawsze dobywam miecza, kiedy mnie kto zaczepi.
GRZEGORZ
Chyba że miecz ci się o coś zaczepi.
SAMSON
Każdy z tych psów z domu Montecchich działa mi na nerwy.
GRZEGORZ
I z tego zdenerwowania zmykasz jak najdalej.
SAMSON
Nie, co najwyżej wyniośle przechodzę na drugą stronę ulicy. Ale jeśli kiedyś naprawdę się zdenerwuję, dojdzie do strasznej rzezi. Nie przepuszczę żadnemu z nich - ani mężczyźnie, ani kobiecie.
GRZEGORZ
Zwłaszcza twoje zmagania z kobietami mogą być naprawdę strasznym widowiskiem.
SAMSON
A jakże. Mężczyźni będą padali od cięć mego miecza, a kobiety będą padały jak ścięte na sam mój widok.
GRZEGORZ
O czym my w ogóle mówimy? W tej całej waśni biorą udział tylko nasi panowie i my, ich ludzie.
SAMSON
Kobiety też ludzie. W niczym ich nie pokrzywdzę - będę wobec nich równie nieubłagany. Kiedy już powalę mężczyzn, zabiorę się do powalania kobiet.
GRZEGORZ
Zadbaj chociaż o to, żeby padały na coś miękkiego.
SAMSON
Jakieś łóżko na przykład.
GRZEGORZ
Właśnie. Z kobietami trzeba delikatnie. One też coś z tego muszą mieć.
SAMSON
Już ja się postaram, żeby miały. W łóżku robi się ze mnie zupełne zwierzę.
GRZEGORZ
Szkoda, że nie ma wtedy jakiejś kobiety przy tobie.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Zgadnijcie, który przekład wolą czytać uczniowie. :P
-specjalista ds. HR - obecnie w większych przedsiębiorstwach znajdziemy nawet kilka stanowisk z tym związanych. Kiedyś kadrami zajmowali się szefowie poszczególnych firm. Obecnie podczas rozmowy rekrutacyjnej specjalista ds. HR nie wnosi nic, a jego „przeprowadzanie rekrutacji” to lanie wody typu: „jakie są twoje mocne i słabe strony”. Pytania są zawsze szablonowe, zero merytoryki.
W duzych i rozrosnietych firmach (na przyklad Shell) rozmowy rekrutacyjne stanowia marginalna czesc obowiazkow dzialu HR, ktory bierze na siebie kontrole i rozwoj nie tylko poszczegolnych osob, ale i calych dzialow.
Cześć , poruszyłeś naprawdę bardzo fajny temat . Przez to mnóstwo osób pozostaje po prostu bez pracy , ponieważ nie ma popytu na ich usługi . Właśnie dlatego trzeba tak uważnie wybierać kierunek studiów , żeby potem nie obudzić się z ręką w nocniku . Moim zdaniem obecnie coraz częściej potrzebni są fachowcy w takich konkretnych dziedzinach , którzy nie tylko posiadają dużo wiedzy teoretycznej , ale także praktycznej . Najgorsze jest to że ludzie nie zwracają uwagi na ten aspekt i idą na byle jakie studia lub kończą pierwsze z brzegu kursy , a potem dziwią się , że dla nich po prostu nie ma pracy
Tak - gdy straciłem prace prawie 2 lata temu to z firmy zwolniono nawet dyr. technicznego i kierownika produktu (firma telekomunikacyjna) ale TRZY osoby z działu HR zostały. W ogóle HR to jest jakaś tajemnica - głupia kadrowa jedna byłaby wystarczyła ale nie - musi być ich więcej - u mnie poza kierownikiem i specjalistą była jeszcze asystentka - to wszystko na firmę która obecnie (po zwolnieniach) liczy jakieś 32 osoby (było ponad 160 -)
Niech ktos ten watek Gestochowie wysle, zeby sie znowu na mine nie wpakowal.
Od jakiegoś czasu obserwuję pewne, niepokojące zjawisko. Na rynku pracy powstaje mnóstwo sztucznie tworzonych stanowisk pracy. Co gorsza ilość osób zajmujących te stanowiska jest przytłaczająca.
To moja lista zawodów, które według mnie nie powinny istnieć:
-specjalista ds. HR - obecnie w większych przedsiębiorstwach znajdziemy nawet kilka stanowisk z tym związanych. Kiedyś kadrami zajmowali się szefowie poszczególnych firm. Obecnie podczas rozmowy rekrutacyjnej specjalista ds. HR nie wnosi nic, a jego „przeprowadzanie rekrutacji” to lanie wody typu: „jakie są twoje mocne i słabe strony”. Pytania są zawsze szablonowe, zero merytoryki.
-specjalista ds. marketingu (zgłasza tego internetowego) - na ten temat nie będę się rozpisywał, sami oceńcie
-doradca finansowy i każdy inny doradca
specjalista ds. zarządzania
-agent ubezpieczeniowy
-specjalista ds. zarządzania
Oczywiście jest ich o wiele więcej, wymieniłem tylko te, które najczęściej się powtarzają.
Ilość kandydatów na studia związane z tymi zawodami potwierdza tylko fakt, że za parę lat będzie coraz trudniej sięgnąć po jakieś konkretne usługi.
Według mnie idzie to wszystko w bardzo złą stronę.
Dopóki nie będzie się doceniać ludzi pracujących, a tych którzy mają lewe ręce do roboty będziemy stawiać na piedestale, dopóty będzie źle.
Wątek dotyczy zawodów występujących na rynku pracy dlatego pomijam wątek influencerów, jutuberów, coachów finansowych, kopaczy kryptowalut i reszty, bo o tym zjawisku nie trzeba chyba dużo mówić.
W przyszłości niepotrzebnymi zawodami na pewno będą (...) tłumacz.
niemozliwe, jezyk jest zywa materia, maszyna nie wylapie wszystkich niuansow i skrotkow myslowych
zreszta kto czytalby ksiazki przetlumaczone przez komputer? o tlumaczeniach symultanicznych nie wspominajac
